Ezt valahogyan betudja hajtani?

Kérdező, nagyon nagy mellényed van, pedig nincs igazad, úgyhogy jobban jársz, ha azokra hallgatsz, akik azt tanácsolták, fizesd vissza a 10 ezret

- olcsóbban jössz ki.

Az előre kifizetett munkabér simán behajtható, jól bizonyítható, jogos követelés.

És amiben nagyon nagyot tévedsz: a cafeteria NEM JÁR, HANEM ADHATÓ!!

Nincs olyan, hogy kötelező, főleg nem annak, aki kilép a munkahelyről és nem tartja be a határozott idejű szerződésére vonatkozó szabályokat.

A cafeteria egy adható juttatás, nem kötelező, ha nem kaptad meg, azzal ugyan nem fogsz pert nyerni.

Ennyi.

"Nem, majd most már kimegyek az utcára tüntetni, elèg volt ebből, hogy vírusra hivatkozva a munkáltatók bármit is megtehetnek..."

Elég érdekesen látod a helyzetet.

Egyenlőre a helyzet a következő: volt egy határozott idejű szerződésed, amit NEM TARTOTTÁL BE! , nem dolgoztad le a megadott ideig a munkaidőt, tehát szerződést szegtél, sőt, még a pénzt is felvetted!!

"A problèma ott van, hogy 2 napja nem mentem be melózni amit jeleztem is előtte egy nappal a főnöknek, mert az új helyemre kellett üzemorvosi vizsgálat ès csak akkor volt időpont amikor a munkaidőm tartott."

Ez semelyik bíróságon nem fogja megállni a helyét ez az érvelés, mert a kutyát nem érdekli, hogy az új munkahelyedet intézted.

"ès elvileg megkaptam arra a napra a fizetèst amikor nem mentem be..."

Most akkor megkaptad vagy sem? Ha nem kaptad meg, akkor honnan tudod, hogy a cafeteriát sem fogod megkapni?