Fizetésemelés, mire fel?

1-2 évente már csak az infláció miatt is illene szerintem.

Ami mindig jó taktika multinál, ha pozíciót, csapatot, departmentet váltasz, és leültök megbeszélni a dolgokat.

Egy-két nyitott pozícióra elmennék interjúra. Ha több! helyen is biztosítanak arról, hogy megkapom a tudásomért a bért, amit szeretnék, illetve van hagyománya-rendszere az emelésnek, akkor ennek tudatában leülnék beszélni a főnökökkel. Nem tudom, mi a területed, de turisztika-vendéglátás kivételével a legutolsó munkástól a vezérkarig mindenhol mennek fel a bérek.

Ha nem hívnak be sehova, vagy csak rosszabbat ígérnek, akkor nem mondanék semmit.

Nálunk egységesen, évente egyszer van emelés, tipikusan a gazdaság, forgalom alapján 5-15 % várható egy évben.

Többnyire leírták előttem. Multiknál általában az a rendszer, hogy évente nő kb. infláció+x%-kal a bér, ahol x általában 0-2 a teljesítményed függvényében. 10% vagy afelett ritka, ahhoz már előléptetés kell magasabb poziba, vagy olyan főnök, aki nagyon tud érted küzdeni a HR-rel (és ennek megfelelő teljesítmény). Előléptetéskor 10-15% plusz jellemző, ami sokszor nem éri meg az extra felelősségért.

Sajnos 2-3 évente váltani kell, különben kiárazódsz a piacról. Én két éve kezdtem a jelenlegi helyemen, akkor a tudásomhoz képest elég jó bérezésért, mostanra viszont már a fizetési sávom alján vagyok. Egy év múlva meg már valószínűleg 30-50%-kal többet is kérhetnék egy új helyen; itt ezt sose adnák meg, előléptetéssel se.