Mennyire elfogadható/etikus az, ha egy álláshirdetésben nincs feltüntetve a várható bér?

Én sem tartom etikusnak. Kínálat-kereslet, ez olyan, mintha a kifizetendő termék ára csak a kasszánál derülne ki a boltban.

Egy egzakt pozícióra etikus volna megadni a minimum bért, amit fizetnek az alkalmas jelentkezőnek. Nyilván ettől el lehet térni, de nagyságrendileg pozicionálható volna az állásból származó jövedelem.

13: " ez olyan, mintha a kifizetendő termék ára csak a kasszánál derülne ki a boltban"

Ahol olyan a munka, mint a bolti áru, ott ismert a bér is. Egy McDonnald's-ban, egy gyári melónál nem ritkán előre megmondják, hogy mennyi az annyi.

Viszont a legtöbb munkahely nem olyan, mint egy kiló só, sokkal inkább, mint egy egyedi bútor.

Mennyibe kerül egy szekrény? Attól függ, hogy bútorlapból, vagy fából. És milyen fából? És milyen megmunkálással? Melyik zsanérral? Van 800-ért kivetőpánt, meg 9000-ért is...

Amikor elmész egy interjúra, akkor ők tudják, hogy van 300-500 ezer forintjuk egy emberre. Az alacsonyabb vége egy olyanra, akinek még sokat kell tanulnia, a teteje egy profira. És megpróbálják kideríteni, hogy te hova tartozol.

A munkavállaló oldaláról ugyanez pepitában. Én például hiába írnák oda, hogy a bér X forint, nem tudnám eldönteni, hogy érdekel e.

Mert ugye, mennyi a munkaidő? Kell e felelősséget vállalni? Mekkora összegű megrendelésekkel/szerződésekkel fogok dolgozni? Kell e gyakornokot/juniort irányítanom? Egyedül leszek szenior a csapatban, vagy egy 5 fős csapat része (értsd, minden sz@r az én nyakamba hullik, vagy van más is aki segít lapátolni). Túlórát hogy kezeli a cég? Béren kívüli juttatások? Bónuszok? Utazni kell? Műszak van? Oktatás van? Előrelépés van?

Egy állás jó esetben sokkal komplexebb annál, hogy 190 ezer, kell vagy sem? Főleg, hogy gyakran már a munka megnevezéséből sem tudod pontosan, hogy ez akkor most miről szól.

#8

Azért elég ritka az a felállás, hogy álláshirdetés útján keresnek specialistát. Az inkább fejvadászos toborzás.

Álláshirdetést olyan melókra adnak fel, ahol van lehetőség válogatni a jelentkezők közül. És az, aki nagy mellénnyel kezdi már az elején, az ritkán jut tovább...

#16: egyrészt jogos, de nálunk minden munka meg van hirdetve teamleader szintig (a felette lévő vezetők már nem, mindez multinál), másrészt azt is álláshirdetésnek veszem, amikor in-en rám ír a fejvadász, hogy ilyen-olyan paraméterekkel keres embert, Z szerepkörbe.

Ő sem mond fizetést, csak azt, hogy milyen szektor, milyen pozíció, kb milyen feladatkörökre keres embert. Ha fontos nekem a váltás, akkor nyilván nem kezdek el vitatkozni vele, hanem megyek az interjúra, mint a kisangyal vakon, viszont az utolsó pár alkalommal például nyugodtan megmondtam neki, hogy mondjon többet, mert ennyi alapján nem fogok egy fél napot ezzel tölteni. Volt, amelyik összekötött a megrendelőjével, akivel már tudtam telefonon pár részletet tisztázni, volt aki ragaszkodott hozzá, hogy majd az interjún kiderül, mondtam, hogy köszi, nem érdekel (erős sejtésem volt amúgy, hogy melyik cégnek dolgozott, és nem szeretnék náluk elhelyezkedni)

#14

Ezért mondom, hogy meghatározhatnának egy alapbért. Egy szekrénynek is megvan a minimumára, aztán jönnek rá az extrák (az ajtók száma, a tükör, a különböző színek és lesarkítások, stb.).

18: oks, a minimum alapbér a minimálbér, ha egyetemed van akár a dupláját is keresheted, ha szenior vagy a 3x-át, aktív nyelvtudás 1.2x szorzó, spéci vizsgád van 1.5-3x szorzó... ezzel előrébb lennél?

Keress egy egyszerű vállalkozót! Legyen az kőműves, asztalos, eszergályos, egyik sem fog tudni adni neked árajánlatot látatlanban. Mert nem tudja, hogy mi a munka hogy mit kell pontosan beépíteni, hogy mennyire komplex.

Persze, van az az eset, hogy erre tud válaszolni (csak egy bútorlapot kell levágni, és fefúrni a kivető pántot), de munkában is megvan ez a típus. Rengeteg munkakörben, főleg az alacsonyabb szinteken nincs béralku. Nézz meg egy buszvezetőt, egy gyári munkást. Előre le van írva, hogy mi a bér mi a juttatás, tetszik, nem tetszik. És nem alkudozhatsz.