Mennyire elfogadható/etikus az, ha egy álláshirdetésben nincs feltüntetve a várható bér?

#19

Egyetértek, kérdező. Ez az eljárás így manipulatív.

Nyilván az sem szerencsés, ha valakit csak és kizárólag a pénz érdekel, mert abból nem lesz jó alkalmazott. De az, hogy titkolgatják, és megpróbálják levinni úgy, hogy a pályázótól várják azt, hogy bemondjon egy akkora összeget, amekkorát mer, kissé álságos hozzáállás.

"Keress egy egyszerű vállalkozót! Legyen az kőműves, asztalos, eszergályos, egyik sem fog tudni adni neked árajánlatot látatlanban."

Azt nem, de meg fogja mondani, hogy valahol 200 ezer és 350 ezer között lesz a vége. Nem 50 ezer vagy 500 ezer.

És azért ez nem mindegy az ügyfélnek sem. (Én magam is vállalkozó vagyok.)

"Ha egyetlen konrkrét összeget nem is adnak meg, legalább egy -tól -ig intervallum igazán szerepelhetne a hirdetésben"

De pont ez a baj!!!!!!!

Nézz már körül akár ebben a kérdésben. Az emberek 99%-nak fogalma sincs arra nézve, hogy hogyan is megy egy ilyen kiválasztás, ahogy arról sincs, hogy mit jelent a tól-ig érték.

Nekem van úgy, hogy pár száz ezer forint van a tól ig részben, azaz a főnököm azt mondja, hogy arra a pozícióra maximum bruttó 900-ért vehetek fel embert, és a juniorok 350-et keresnek. Tehát a tól-ig keretem 350-900 ezer forint.

Ha ezt kiírom az állás ajánlatba, akkor az összes junior is 500, még inkább 800 ezres ajánlatot fog mondani, mert nyilván senki nem a 350-re gyúr.

(az már teljesen mellékes, hogy a konkurencia abban a percben 360-910 ezres keret fog kiírni, hogy a már nálam dolgozók rögtön közlik, hogy ők keveset keresnek, mert hohó, ebben a poziban 900-at is lehet kapni, ők meg vacak 600-ért dolgoznak...)

Hidd el, ez egyszerűen nem működik, ez csak akkor lenne működőképes, ha az emberek nagy része felfogná, hogy mit jelent egy ilyen range, és ez a post is jól mutatja, hogy erről a 99%-nak fogalma sincs

Amúgy a legviccesebb amikor maga a hirdető sem tudja, h mennyiért tud munkaerőt találni.

Volt olyan, hogy az interjún kérdezték a bérigényt. Mondtam, hogy az ágazati átlagbérsáv felső fele.

Néztek furcsán, hogy mégis mennyi ez számokban.

Elővettem a telefonomat, megnéztem a neten, és mondtam nekik, h 600-800.000 brutto.

Erre kiakadtak, hogy ez nem lehet, ők ennyit nem akarnak fizetni, mert a többi középvezető kevesebbet keres.

Addig a pillanatig fogalmuk sem volt, hogy mennyi az átlagbér azon a területen amire munkaerőt kerestek...

@16:00

Nem kell bemutatni magatokat, mindenki tudja hogy a hr-esek nagy többsége egy üresfejű inkompetens nulla.

@25: a HR-ek lehet. Én műszaki területen vagyok vezető, és semmi közöm a HR-hez. Nálunk a HR hozza az embert, én meg végzem a szakmai interjút, és a végén megmondom a HR-nek, hogy mennyit vagyok hajlandó adni érte.

De látom a nagy hozzáértés ennyire terjed, hogy mindenki aki állás interjúval foglalkozik, az HR-es.

Látod kérdező, EZÉRT nem lehet kiírni egy tól-iget, mert kb ez az értelmi színvonal.

@16:44

Akkor magyarázd el kérlek, mi értelme van az egész cigánykodásnak?

Odamész aztán ha bemondod a bérigényt csak a hebegés habogás megy, oké hogy ők akik interjúztatnak, pénzért ott hűtik a levet egész nap, de aki mondjuk állást keres, netán úgy hogy még dolgozik mellette, annak feleslegesen lopták az idejét azzal hogy képtelenek voltak konkrétumokkal hirdetni az állást.

Ausztriába feltüntetik.

Itt megy a suma-buma..

Na igen, meg a legtöbb normális nyugati álláshirdető oldalon.

Csak itthon megy a cigánykodás, mert ha kiírnák hogy mennyit akarnak fizetni, a közelükbe nem menne senki.