Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Mennyire elfogadható/etikus...

Mennyire elfogadható/etikus az, ha egy álláshirdetésben nincs feltüntetve a várható bér?

Figyelt kérdés

Még mindig sok olyan hirdetést látni, ahol csak annyi szerepel, hogy "versenyképes", vagy "kiemelkedő" bérezés... viszont ezek annyira semmitmondó, relatív fogalmak.

Szerintem ha már a jelentkezőkkel szemben támasztott elvárásokat szép részletesen, hosszan fel tudják sorolni, akkor azt sem ártana feltüntetni, hogy ők mit ajánlanak ezért cserébe. Nincs egyensúlyban a keres-kínál oldal.


Van olyan ismerősöm, aki olyan hirdetésekre már elvből nem is jelentkezik, ahol nincs feltüntetve a bér. Ti mit gondoltok az ilyen álláshirdetésekről?



2021. jan. 28. 13:16
1 2 3 4 5
 31/44 anonim ***** válasza:
87%

Egy egyszerű betanított munkás, targoncás, bolti eladó, benzinkutas stb. álláshirdetésnél mégis miért is kell titkolni a fizetést? 99%-ban nem a jelentkező diktál és ált. az ilyen helyeken mindenki azonos bért kap. Miért?

Ausztriában egyébként kötelező a bért is beírni a hirdetésbe, érdekes ott még a ritka ,különleges képességű specialistákat is be tudják árazni.

2021. jan. 29. 08:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 32/44 anonim ***** válasza:
89%

#30

Kár ezért a személyeskedésért, ott van számos nyugati példa, hogy nem omlik össze a rendszer. Egyébként emlékeim szerint a 2008-as válság előtt több helyen láttam Magyarországon is megadott fizetési sávokat, mint közben vagy utána.


Én egyébként vállalkozó vagyok, tehát sokkal inkább a munkáltatók érdekszféráját képviselem, mégis furcsának tartom ezt a titkolózó hozzáállást.

2021. jan. 29. 09:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 33/44 anonim ***** válasza:
100%

32: igen, nyugaton más a helyzet.


Egyrészt a #10-es kommentben valaki már megírta, hogy mi az oka a publikus nyugati béreknek.


Másrészt, azért amikor nyugatot emlegetünk, akkor azt se felejtsük el, hogy arrafelé például a szürke/fekete bér szinte teljesen ismeretlen (legalábbis a hazai viszonyokhoz képest). És bizony ebben a szürke témában nem csak a munkáltatók ludasak, hanem a munkavállaló is, aki simán belemegy abba, hogy minimálbér+zsebbe ahelyett, hogy ugyanazt a bruttót megkapná adózva, persze akkor fele annyit vinne haza.

2021. jan. 29. 10:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 34/44 anonim ***** válasza:
74%

Aki azt írta, hogy nyugaton mindenhol beleírják a hirdetésekbe a fizetést, az megmutatná nekem néhány hirdetésben, hogy hol vannak a fizetések feltüntetve:

[link]

[link]

[link]

[link]

[link]

[link]

Mi értelme van olyanokat írni, amit mindenki tud, hogy nem igaz, vagy bárki egy perc alatt le tudja ellenőrizni?

2021. jan. 29. 12:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 35/44 anonim ***** válasza:
100%
34/34 . Én Ausztriával kapcsolatban írtam csak, Te megkérdőjelezed. Amit belinkeltél a Hornbachról az egy betanítási program szakmára és érettségire ,de a lila négyzetben ott van a fizetés: 1-év. 900 €, 2. év 1000 €, 3. év 1300 € bruttó havonta.
2021. jan. 29. 12:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 36/44 anonim ***** válasza:
100%

Az belinkelt osztrák IT job : ennyitől indul évente:

Jahrebruttoentgelt mit attraktivem Prämiensystem ab EUR 33.000,-.

2021. jan. 29. 12:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 37/44 anonim ***** válasza:
100%

35-36. közel se vagyok perfekt németből, de az "ab" tudtommal "-tól"-t jelent, tehát nem fix. De mivel betanítási program, ezért íme két "rendes" munka, szintén a jobs.at-ról, csak átirányít ide:

[link]

[link]

Mivel nem vagyok nagy németes, segítsetek megtalálni a fizetést.

2021. jan. 29. 13:26
Hasznos számodra ez a válasz?
 38/44 A kérdező kommentje:

Ahogy látom, elég szépen összecsaptak az indulatok, örülök, hogy ennyi vélemény érkezik a témában.


A külföldi helyzettel sajnos nem vagyok képben, mert olyan hirdetéseket nem szoktam figyelni, de tény és való, hogy egy egyszerű, betanított munkánál szerintem minden további nélkül fel lehetne tüntetni legalább az alapbért.


Hisz ott a többség úgyis ugyanannyit kap, nem fognak valakinek többet fizetni azért, mert egy másik cégnél már dolgozott ugyanilyen területen. Ahogy én tudom, itt még alkudozás sincs, mondanak valamit, ha elfogadod fel vagy véve, ha nem, akkor viszont látásra. Ilyen munkáknál végképp nem értem, hogy miért kell titkolni a bérezést.


Szerintem magukkal is ki...nak valamilyen szinten, hisz olyanokat is behívnak interjúra/íratnak tesztet, akik utána a bér miatt mondanak majd nemet, ergó a hr-es is feleslegesen vesződött velük, Hisz ha a fizetés nyilvános lett volna, akkor eleve el se mennek az interjúra.

2021. jan. 29. 15:25
 39/44 anonim ***** válasza:
100%

"de tény és való, hogy egy egyszerű, betanított munkánál szerintem minden további nélkül fel lehetne tüntetni legalább az alapbért."


Egyszerű betanított munkánál a legtöbb magyar helyen is egy telefonnal megtudod a bért.


Kivéve a KKV szektornál, aki értelem szerűen nem tud semmit feltüntetni, mert olyan náluk nem létezik, hogy bér. Ott mindig valami olyan a vége, hogy dolgozol 10 órát, de csak 6-ra jelentenek be, aztán kapsz havonta ennyit számlára, annyit zsebbe, amannyit valami csavaros cafeteria keretében... Nyilván ezeket nem lehet beírni a hirdetésbe :)

2021. jan. 29. 15:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 40/44 anonim ***** válasza:
100%
Nekem is volt olyan interjúm ahol titkolóztak majd az egy órás interjú végén derült ki hogy a plafon amit fizetnének, kevesebb mint az akkori fizetésem volt. Hát ilyenért nem éri meg váltani... Nekem is meg maguknak is húzták az idejüket, persze ebből okulva nem mentem több olyan interjúra ahol eleve telefonon meg ne adtam volna a bérigényemet.
2021. jan. 30. 11:28
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5

További kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!