Van esélyem másik pozícióban? Többi lent.

Ha korrekt akartál volna lenni, akkor a képzés megkezdése előtt beszéled meg a főnököddel.

Egyébként pedig úgy, hogy amikor jelzed, hogy mennél vissza, akkor szólsz, hogy közben szereztél egy plusz képesítést, amiről szeretnél majd beszélni. Így nem sokkolod egyből az illetőt. Aztán az első hetekben javasolj egy személyes megbeszélést a korábban felhozott képzési témában. Nem első nap ezzel kezdeni, vedd fel a ritmust újra, bizonyítsd, hogy még mindig olyan jó munkaerő vagy, mint szülés előtt (Az vagy? Az ellenkezője a jellemző). Aztán személyesen elő tudod adni, pontosan milyen képesítést szereztél, ezzel milyen új tudásra tettél szert, milyen plusz feladatokat tudsz így ellátni és ez miért lenne jó a cégnek. És majd csak ezek után jöjjön az, hogy te rövid úton szeretnél feljebb lépni a ranglétrán ezekkel az új skillekkel. Aztán, hogy innen hogyan tovább, az már nagy mértékben a főnök hozzáállásán fog múlni.

De miért jó titkolózni?

Értem én, hogy ma már csak a gyerek gondolatát kell bevillantani, és kb. leborul előtted az állam, de nem lett volna jó egy tanulmányi szerződés, és a költségeid térítése?

Nem jelentgetni kell, hanem kommunikálni. Ha jó munkaerő vagy, akkor kétirányú kapcsolat kellene legyen a munkaáltató és a munkavállaló között. Egy jó munkavállalónak nem ellensége a munkáltató, hanem win-win szituációra lehetne törekedni.

Számtalan forgatókönyvet fel tudnék sorolni, amivel csak nyerhettél volna, ha előre megbeszéled.

De te már három év távlatából úgyis lezongoráztad előre, hogy mi van bent és mi lesz. Szóval nem járatom tovább a szám.

Továbbra is azt javasolnám, hogy úgy add elő, ahogy először írtam #2-ben.

#4