A közszférára miért jellemző a fúrás?

Kicsit bonyolult a képlet, de leegyszerűsítve a kompetens menedzsment hiánya a gond, legalábbis a menedzsment reális ellenőrzöttségének hiánya.

Amíg a versenyszférában (bár inkább multiknál, nem kkv-nál) nem tanácsolt a dolgozók közötti passzív-agresszív konfliktus, addig az állami szférában ebben a főnökség lehet a legjobban benne. Fűszerezzük ezt meg a teljesítmény értékelésének teljes hiányával (bértábla), az alacsony bérszinttel, a túlhajtással (nem igaz az, hogy az állami dolgozóknak nincs kihajtva a belük), és az irodák/osztályok klikkesedésével (többségében női dolgozók) és meg is kapjuk

Viszont ez létesítményfüggő is. Ahol én dolgozom, ott csak hatan vagyunk. Teljes az összhang közöttünk, nincs konfliktus. Egy megyével odébb viszont kb. 40-en dolgoznak a létesítményben és olyasmi történik ott kb. mint az oviban - elárulgatják egymást, titkolóznak, pletykálnak, stb-stb.

Annyit még hozzáfűznék, hogy dolgoztam már több multinál is és azért ott is volt a furakodásra példa. Így csak arra tudok hagyatkozni, hogy többségében azt mondják, hogy a közszféra a rosszabb ebben a tekintetben.