Hogy leszek így szabadságon ünnepekkor?

Az utolsó sem szabályos, csak szólok!

Ami szabályos: A munkáltató érdekkörében van leállás, tehát nem a dolgozó befolyásolja ezt. Ha már nincs a dolgozónak annyi szabadsága, amennyit erre a munkáltató szánna, akkor arra az időre alapbér illeti meg munkavégzés nélkül is. Ezt az időt állásidőnek hívják. Arra találták ki.

Másik lehetőség, hogy Te bejársz dolgozni (például az udvart sepregetni), míg a többiek otthon szabadságon vannak. Multiknál ez viszont nem szokás.

Nálunk minden évben volt leállás, akinek nem volt már annyi szabadsága, az bejárt dolgozni, de állásidőt nem engedélyezett. Többnyire karbantartás, takarítás, rendrakás stb. volt a munka.

Munka törvénykönyve:

"A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg."

A fizetés nélküli szabadság nem úgy működik, mint a rendes szabadság. Ezt nem adhatja ki a munkáltató, hanem köteles hozzájárulni a törvényben meghatározott esetekben, ha a dolgozó ilyenre igényt tart (például szülés miatt, gyermekgondozás miatt, katonai szolgálat miatt stb.). Minden más esetben a dolgozó kérésére járulhat hozzá a munkáltató, de ez már részéről nem kötelező. Kiadnia, fizetés nélküli szabadságra elküldenie pedig nincs joga, ha Te azt nem kérted.

"123. §. (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni."

Tehát az sem szabályos, ha a jövő évi szabadságod terhére rendezi az idei távolléted. Egy munkaügyi ellenőrzés ezt értékelni fogja. Általában bírság kiszabásával.