Gépészmérnökként mennyire lehet "váltani" a betölthető munkakörök között?

Ez csak a főnököktől függ. Ha látnak benned potenciált akkor bármilyen munkaterületre válthatsz. Nálunk van néhány ilyen favorit akik kétévente váltanak. Termelés, karbantartás, minőségbiztosítás, mérnökség. Mindenre is alkalmasak.

Ha valami miatt kiestél a kosárból akkor onnan mész nyugdíjba ahova felvettek.

A folyamatmérnök egy olyan pozíció, ahova nem hogy bármilyen gépész, de villamos vagy mechatronikus végzettséggel (inkább szaktudással) is bekerülhetsz. Ott az a fontos, hogy generikusan, projekt szinten átláss különböző technológiai folyamatokat, a mély szakmai ismeretek másodlagosak. Éppen ezért az egy relatíve jolly joker pozíció, amihez csak mérnöki gondolkodás kell. Tapasztalataim alapján a legtöbb multinál a folyamatmérnökök pont az utóbb említett dolog miatt kerülnek oda, azaz vagy nem akarnak vagy nem tudnak komolyabb mérnöki tevékenységet csinálni. A szakzsargonban nem véletlenül hívják excelmérnöknek a folyamatosokat. De találkoztam már olyannal aki meglepően magas szinten képben volt vagy villamos vagy gépész oldalról, nyilván az adott pozícióban relatíve magas tapasztalatból váltott folyamatmérnöki poziba.

A tervezői pozíciók hasonlók, a lényeg hogy tudd használni a CAD programokat, legalább 1-et behatóan. Hogy szivattyút, szerszámot, vagy gépvázat tervezel a tök mindegy.

A laboráns gépész viszont más téma, más jellegű tapasztalatot igényel. Ettől függetlenül meg lehet pályázni egy ilyen pozíciót is, viszont esélyes, hogy nem lesz egyből versenyképes a béred.

Viszont épületgépésznek maximum teljesen pályakezdő pozícióba fognak felvenni, vagy még oda sem. Az már merőben más tapasztalatot és kompetenciákat igényel.

Multicégnél lehetségesek ilyen váltások: kezdesz egyszerű gyártáselőkészítő mérnökként (műszaki rajzoló, csak ez jobban hangzik) a lemezüzemben, aztán folyamatmérnök leszel a szerelősoron, majd eltöltesz némi időt a logisztikán és lehetsz még karbantartási kisfőnök is. Ilyet mondjuk pont láttam, de másféle érdekes karrierek is vannak cégen belül.

Az ilyen pozíciókra kétféle ember alkalmas. Az egyik tényleg nagyon tehetséges: bármit képes megtanulni azon a szinten, ahogy multinál kell (KPI-ok orrba-szájba és a folyamatok alapjai) és valóban meg is állja a helyét mindenütt. Az ilyeneket mindig oda küldik, ahol nagy a baj, megérkeznek, rendet raknak, aztán mehetnek máshová eltakarítani a sz*rt valaki után. A másik típus az, aki hótt' hülye mindenhez, de már 2-3 éve ott van és sokba kerülne kitenni a szűrét. Beültetik valami irodai pozícióba, hogy színezgesse az Excel-tábláit, mert úgy kevesebb kárt okoz, mintha szerszámot fogna a kezébe. Mikor már elegük lett a hülyeségéből, átpasszolják valamelyik másik részlegnek "hátha ti tudtok mit kezdeni vele" jelszóval, aztán jön a helyére valaki az előző kategóriából, aki rendet rak utána. Van olyan is, hogy egy ilyen univerzális barmot éveken át ugyanaz a rendteremtő kolléga követ a pozícióiban. Ebből adódóan az előbbi csoport tagjai egy idő után megunják a dolgot, a sok kipróbált szakterületből valamelyik megtetszik nekik és abban mélyednek el. Az utóbbiak pedig éveken, évtizedeken át ülnek át egyik irodából a másikba kárt okozni és baromira élvezik, hogy ők mindenhol ott vannak, mindent nagyon ismernek és minden pletykát tudnak.