A munkaadók valóban szívesebben vesznek fel már állásban lévő embereket?

Eddigi tapasztalatom alapján azokat preferálják, akik hamarabb tudnak kezdeni.

Ahogy egyes is írja, inkább azokat szeretik, akik rögtön tudnak kezdeni, mert ritka az, hogy nekik csak 2-3 hónap múlva van szükségük arra, akit keresnek. Aki pedi dolgozik valahol, annak van 2-3 hónap felmondási ideje. De elsősorban az alapján választanak, hogy ki a legjobb a pozícióra, aztán jön az, hogy ki mikor tud kezdeni. Ha van két tökéletesen megegyező jelölt és nem tudnak dönteni, akkor tuti azt választják, aki rögtön tud kezdeni és nem azt, akire hónapokat kell várni, mert máshol dolgozik és fel kell mondania.

Azért az sem mindegy, mióta van valaki állás nélkül. Ha az van az önéletrajzban, hogy 2 hónapja keresel állást, de előtte 5 évig voltál ugyanott, akkor valószínűleg nem indulsz hátrányból egy állásban lévővel szemben. De ha 3 éve nincs munkád, akkor ott a nagy kérdés, hogy vajon mi az oka...

Amit 1-es és 2-es ír, az betanított munkánál lehet hogy igaz, de diplomát vagy komoly szaktudást igénylő munkánál az én tapasztalatom az, hogy inkább átcsábítani szeretnek, pályakezdőt vagy munkanélkülit kevésbé szeretnek felvenni. Saját tapasztalat is, mikor munkahelyről váltottam munkahelyre, sokkal könnyebb volt.

Nekem is az a tapasztalatom, hogy diplomás munkaköröknél inkább előny, ha van munkája az embernek. Akkor válik hátránnyá, ha hosszabb a felmondási idő, mint egy hónap.

irodai, szellemi szférában mozgok. Ha tetszel nekik, van tudásod stb, akkor persze várnak. De van, hogy nekik gyorsan kell ember és nem feltétlen előny ha azonnal tudsz kezdeni, de szívesen veszik.