Mire figyeljek a munkaszerződés aláírásánál? Mit kötelező tartalmaznia? Pályakezdő vagyok

még a google használatát se?

[link]

[link]

stb.

Ha bárhol munkaviszonyt létesítesz, ahhoz kell lennie egy munkaszerződésnek aláírva részedről és a munkáltató részéről is.

Az írásba foglalása a munkáltató kötelessége. Ha a munkába állást követő 30 napon belül nem biztosítja az írott szerződést, akkor a munkaviszonyt erre hivatkozva azonnali hatállyal felmondhatod. A 30 nap jogvesztő, utána már nincs rá lehetőséged felmondani, csak a szokásos módon.

Szerződés kötelező tartalmi elemei:

A munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében, valamint a munkaviszony tartamában. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

A munkavállaló munkahelyét a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi. Tehát vagy pontosan megjelölik a munkavégzés helyét: Röcsöge, Árpád út 42. szám alatti telephely, vagy ha nem, akkor azt kell munkavégzési helynek tekinteni, ahova napi szinten bejársz. Ez több telephely/bolt esetén lehet nagyon lényeges.

A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre, ami heti 40 órát, illetve napi 8 órát jelent.

A munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot. Ha van kikötve a szerződésben próbaidő, akkor az csak akkor van. Ha nincs kikötve benne, akkor nincs próbaidő.

Ezek voltak a kötelező elemek a személyes adatokon kívül.

Ezen túl a munkáltatónak egyéb írásbeli tájékoztatási kötelezettsége is van, mint például a szabadság kiadása/módja/mértéke, bérfizetés napja, egyéb juttatások leírása, van-e kollektív szerződés a cégnél vagy sem, munkaköri leírás, stb. Ezek nem a munkaszerződés kötelező részei, külön iraton is szerepelhet. Ugyanis ha például az egyéb juttatásokat a munkaszerződésbe foglalják, akkor azt már kötelező adni, nem pedig adható. :)