Egy munkaszerződés kötött, hogy mit tartalmaz, vagy bármit tartalmazhat, amiben a munkáltató és a munkavállaló megegyezik?

Megvannak a kötött tartalmi elemek, amik benne kellenek, hogy legyenek (bér, határozott idejű vagy határozatlan, mv helye...)

Ezen felül bele lehet írni bármit, ha nem ellentétes az MT-vel vagy egyéb más törvénnyel.

Így van.

Nagyon minimális, aminek kötelezően benne kell lennie, a korábban említetteken kívül én a munkakört emelném ki.

Az MT tartalmazza, hogy mivel kapcsolatban köthető eltérő megállapodás és mivel nem.

Pl a bér nem lehet kevesebb mint a minimálbér, a munkaidő meg nem lehet heti 48 óránál több stb.