Mi értelme van a bruttónak mikor sem a munkáltató sem a munkavállaló nem azt fizeti?

Ez most komoly...?

Mert a nettó eltérő lehet azonos bruttó esetében. Például lesz egy gyereked, rögtön megugrik a nettód.

Mert az az ötvenezer nem a fizetésed része, hanem a munkáltató fizeti utánad. Tényszerűen neki a 350 az összes veled kapcsolatos bérköltség, de ebből az 50000 soha nem is volt a tulajdonodban, ezért nem számít bele a bérbe. A 300/200-nál viszont a különbséget te adózod le az államnak, csak a könnyebb adminisztráció érdekében a cég a saját rád vonatkozó költségeivel együtt küldi el.

Azt szuperbruttónak hívják, de a munkavállaló számára lényegtelen!

#4 azért mert a cég is igénybe vehet utánad kedvezményeket.

Neked az, de elszámolási és jogi szempontból se az államnak, se a cégnek nem az. Szóval alapvetően tök igazad van, hogy a te szemszögedből semmi értelme így felbontani, de gazdaságilag viszont muszáj így.