Mi a feladata egy HR-esnek?

Nem tilos ám neked sem "nagy corvinusos" diplomát szerezni. Csak hát fel se vennének, annyira ostoba vagy.

Sok cégnél a Hr-hez tartozik a bérszámfejtés/munkaügy. Az oktatás ( sok multi fogad diákokat/hallgatókat, és erre csoportot hoznak létre, nem pedig külön osztályt). Szervezetfejlesztés, amibe felvételtől kezdve minden beletartozik. Ha nincs külön marketing osztaly, akkor a pr is itt van. A hr a humán osztály, egy belső hivatal, ami képviselő a cég érdekeit, de segíti a dolgozókat. Bérekkel, adókedvezményekkel, mindenféle kedvezménnyel kapcsolatban, táppénzel kapcsolatban minden ügyet intéznek és segítenek a dolgozónak. Ott dől el, hogy ki milyen beosztásban lehet, mennyi fizut kapjon, hány órás muszakok legyenek. Ők készítenek elemzést és kimutatást, figyelembe véve a gyártás igényét, majd ügyvezetés elé tárják. Én ilyen dolgokat nem bíznék egy 8 osztályt végzettre. De ügye ez változó, ki így látja, ki úgy. Szerintem egy multi munkáját nagyban megkönnyíti ha van Hr, mint ha nem lenne és minden területnek magának kellene megoldani a személyzeti dolgokat. Egy 500 főnél több embert foglalkoztató cégnèl már elég nagy káosz lehet. Nekem is van olyan mérnők ismerősöm, aki szerint mindenki hulye csak ő az okos, aztán amikor nem tud vmit meg fut Hr-re mert elképzelése sincs.

Hogy gondoskodjon róla, hogy a hozzád hasonlóakat véletlenül se vegye fel a cég