Szerintetek mi a helyes válasz a bérigény kérdésre?

Fix összeget, de én előtte rákérdezek (ha még nem került szóba), hogy a cafetéria, felelősség-hatáskör, túlóra, prémium-jutalom hogy alakul a cégnél, illetve az adott pozíciónál.

Ugyanaz a munkakör (részben(szerződések, könyvelés, adózás)/egészben "kreatív" munkáknál) egyik cégnél létezik úgy is, hogy 2-3 ember még "megnézi" ("4-6 szem elv" ) amit csinálsz, egy másik cégnél meg úgy, hogy "megspórolták" a "többi szemet".

"Ugyanígy teljesen értelmetlen a bruttó - nettó különbség, mivel az egyikből egyértelműen számolható a másik."

Ez nem igaz, a nettó bérből nem számolható feltétlenül a bruttó, lehetnek eltérések ha a jelentkezőnek pl. gyerekei vannak...

Ezért szeretik jobban mindenhol a bruttó bérigényt.

"Ez nem igaz, a nettó bérből nem számolható feltétlenül a bruttó, lehetnek eltérések ha a jelentkezőnek pl. gyerekei vannak..."

De igen, teljesen egyértelműen számolható a bruttó. Persze ehhez tudni kell, hogy a kedves jelentkezőnek mik a körülményei (pl amit te is említettél: gyerekek). Úgyhogy világos, hogy a cégek általában bruttó igényt várnak, ettől függetlenül nem esnek kétségbe akkor sem ha nettó igényt kapnak, mivel kb 5 perc alatt kiszámolható a bruttó vagy elküldik a k. jelentkezőnek valamelyik bruttó-nettó kalkulátort.

Mindig bruttó összeget mondok, és mindig úgy fogalmazok, hogy ez a minimum. És ez így is van, felette gondoljon ki egy összeget a cég. Ha nem tudják megadni, akkor ne is húzzuk egymás idejét.

Legutóbb így mondtam minimum br 700at, és kaptam 720at, ami azóta 765.

(Nettóról nem tárgyalok, a munkáltatónak semmi köze hozzá. Neki az a lényeg, mennyibe kerülök neki.)