Szerintetek még mindig van olyan, hogy ugyanazért a munkáért egy nő kevesebbet kap, mint egy férfi, vagy ez csak évtizedekkel ezelőtt volt jellemző?
Természetesen itt egyazon cég ugyanolyan pozíciójáról beszélünk.
Más-más pozíciókat ne hasonlítsunk össze.
Ha be lenne építve a bérébe, hogy később évekig nem kap munkabért, akkor többet kéne keresnie.
De épp hogy kevesebbet keres.
Ez egy nagyon hülye elmélet volt.
Egy új EU-s kutatást publikáltak a hét elején, több hírportálon megjelent, ezért írtam ki a kérdést.
Én is érzékelem, hogy nőként kevesebbet keresek és kevésbé vesznek komolyan, természetesen ez csak a férfi feletteseimre igaz.
A kutatás szerint MA és EURÓPÁBAN egy nő évente 2 hónapot teljesen ingyen dolgozik, egy férfihez képest.
Huh, egy darab vessző vagy pont sincs, ezt így nem lehet végigolvasni...
Előző: nem az én logikám csúszott el, egy másik válaszoló felvetésére reagáltam.
Én nem "logikázok", csak tapasztalok.
Annyira nagy távlatokban gondolkodtok, pedig ha már a logikánál tartunk. ez sem logikus.
Egyrészt mindenki ide sorolja a jövőt, hogy a nő MAJD egyszer elmegy szülni.
És ha nem megy el?
Nem szül mindenki.
A másik: ha én mondjuk egy 45-50 éves nő vagyok, aki 20 éve szült, akkor már nincs mitől félnie a munkáltatónak, márpedig ennél a korosztálynál is ugyanaz van, a nő kevesebbet keres.
Ha valaki kiesett a munkából 3-6 évre, akkor teljesen reális, hogy nincs meg az a tapasztalata, mint annak, aki nem esett ki.
Ez elfogadható indok.
De ez utána néhány éven belül realizálódik, és senkit sem a 20 évvel ezelőtti tudása alapján fizetnek, ergo később ennek ki kellene egyenlítődnie, mert 20 év távlatából már senkit nem érdekel, hogy odavolt-e valaki szülni.
És nem reális az sem ma már, hogy az ember az egész életét egy cégnél tölti. A gyakorin az összes kérdéshez azt írjátok minden egyes kérdezőnek, hogy váltson, keressen másik helyet, stb.
Még itt is előkerült a téma, pedig itt nem ez volt a kérdés.
Szóval ha én szültem (volna), és később másik munkahelyen kezdem el a karrierem, az miért ér kevesebbet, mint egy férfi karrierje, aki szintén ugyanakkor kezd?
Nem lehet beleépíteni olyasmit, ami vagy lesz, vagy nem, szóval ez egy nagyon ostoba érvelés.
#16: egy új munkahelyen új bérigényt mondasz ahogy a férfi kollégád is. Mondjuk bruttó 600 ezer ft. Vagy megadják vagy nem. Nem az lesz, hogy te nő vagy akkor rábólintanak aztán fizetéskor csak 500.
Szóval nem értem hogy kereshet ugyanott egy nő kevesebbet. Vagyis értem, egyszerű: kevesebb volt a bérigénye.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!