Egyes cégeknél, mi a magyarázat erre a rugalmatlanságra, gyöpösségre?

Vagy, milyen jó szó illik rá?

A munkahelyemen a közelmúltban volt egy kisebb balhé.

Volt egy alkalmazott, aki a területén nagyon jó volt.Viszont, baromira le volt terhelve, nem havi 168 órát dolgozott.Mindig túlórázott.

Amikor más területeken kevesebb volt a munka, próbáltak hozzá átirányítani segítséget, de kevés sikerrel, ugyanis az ő területe speciálisabb.

Pár hónapja az elege lett és az asztalra csapott, képletesen.

Azt mondta, kell melléje ember vagy csinálja továbbra így, sok túlórával, de akkor emeljék meg a fizetését bruttó 150 ezerrel vagy különben felmond.

A pökhendi vezetőség természetesen nemet mondott, illetve azt mondta neki, "akkor menj".

Azóta ő fel is mondott, ugyanazon a területen dolgozik mint itt, csak több pénzért és nem megszakadva.Amikor felmondott, a vezetők csak pislogtak, meg tiszta idegesek lettek.

Ő nehezen pótolható, sokáig fog tartani, mire a cég kiképez másokat olyanra, mint amilyen ő volt.

Azóta felvettek a helyére két embert, ráadásul, elég csinos fizetésért.

Miért érte meg a vezetőknek pökhendinek lenni vele?

Egy embert egy munkakörben jól megfizetni még mindig olcsóbb, mint kettőt közepesen.

Nem igazán látok ebben semmiféle logikát.