Egyes cégeknél, mi a magyarázat erre a rugalmatlanságra, gyöpösségre?

Sok tényezős a dolog...

A legegyszerűbb forgatókönyv: Az illető régóta ott volt, mivel jó munkaerő, ezért részleteiben senki nem ismerte a munkáját, mert tudott önállóan dolgozni. Egyszerűen felsőbb szinteken nem tudták felmérni az általa termelt érték szintjét. Mivel régi bútordarab, a bérfejlesztése jó eséllyel elmaradt a piaci mozgástól. A vezetők pedig nem voltak kellően tájékozottak ebben a két témában. Ha belegondolsz, az a bruttó 150.000 emelés, akár 50%-nál is több lehet. Az már egy nagyobb cégnél is legalább egy szinttel magasabb pozíció bérsávja a hierarchiában. Ilyen emelést nem nagyon lehet átvinni csak úgy, mert nagyon messzire gyűrűznek a következményei. Ebben a helyzetben "jogos", hogy nem adják meg, mert nem látják át mélységeiben a dolgot.

Lásd még a magyar HR és szakszervezeti munka nulla mivoltánál ezt a témát.

És még számtalan aspektust fel lehet sorolni

Az első elég jól leírta a gyakorlati dolgokat. Multinál tényleg így megy, én is multinál dolgozom.

Egy-egy béremelés 5-15 %-os jelent. 10-20-30 ezrekre kell gondolni.

150 ezer már tényleg egy másik kategória, lehet a vezetője sem keresett ennyit.

Valamennyi mozgásuk van a közvetlen vezetőknek is, van a bérsávon belül lehetőség, de ez max 100 ezer, és ő már valószínüleg így is a bérsáv tetején volt.

Egyszerűen a HR-en sem lehetett volna keresztülvinni a dolgot.

A vezetők meg nem szeretnek a még nagyobb vezetőkkel szembemenni, mert ahhoz nem elég tökösek. Féltik a saját seggüket, ne fognak egy alkalmazottért kiállni és veszekedést, harcot kezdeményezni, amiből ők jöhetnek ki rosszul.

Abban is biztos vagyok, hogy fentebb senki nem tudta, mit csinál az illető. Ez mindenhol így megy, a vezető nem tudná elvégezni a beosztott munkáját.

Ami még szerintem nagyon lényeges: nem hitték el, hogy tényleg dobbant. Azt gondolták, csak fenyegetőzik most biztos besokallt, majd elmúlik.

Esetleg az illető mondogatta már az évek során párszor, hogy elege van, lelép, kevés a pénz, de sosem lépett, így azt hitték, most is ugyanez lesz.

A vezetőknek egyébként semmi kára nem származik ebből. Ott, ahol számít a pénz, a részvényeseknél, ez annyira kis összeg, hogy a cipőjük többe kerül. Az újak majd betanulnak, addig is ketten vannak, a lassúságot, kezdeti döcögést rájuk lehet fogni, a vezető meg mossa kezeit, ő nem tehet semmiről.

Az új ember be fog tanulni, új seprű jól seper, még az is lehet, hogy jobban, hatékonyabban fogja idővel végezni ugyanazt a munkát, mert ketten vannak, jut majd idő és energia folyamatfejlesztésre is. Megtérülhet a mostani magasabb bér befektetése.

És ahogy a második is írta, egy ember bére olyan kis összeg több szinttel feljebb, hogy szóra sem érdemes.

Egyébként pedig, hiába jó valaki adott munkakörben, nem pótolhatatlan. Van akit nehezebb, tovább tart és költségesebb, de nem áll meg az élet.

Megérte.

Ki nem állhatom azt, aki zsarol, senki sem pótolhatatlan.

Látod, nem sajnálják a pénzt, ha normálisan tárgyal, lehet, hogy megkapta volna az emelést.

Egyébként fárasztó vagy.

Ez az oldal arra való, ha kérdésed van, feltedd. Te baromira nem választ akarsz, hanem hirdetni a saját böszme meggyőződésedet.

Választ akart, érdekelte, hogy látják a dolgot mások.

Az, hogy te ezt böszmeségnek tartod, a te VÉLEMÉNY-ed, és nem pedig tény!

Ha unod, irritál, zavar, akkor ne térj vissza a kérdéshez, nem kötelező kommentelni!

Annak, aki szerint ez fenyegetőzés: mi a jóistenről beszélsz, ember? A zsarolás nem itt kezdődik!

Ha valaki éveken át, normális hangnemben és stílusban jelzi, hogy bajok vannak, abban mi a franc a zsarolás?

Ez csak egy véleményy-nyilvánítás, megpróbálta felhívni a vezetőség figyelmét arra, hogy ez így nem fog működni! Még pont hogy korrekt volt, mert akart javítani a helyzeten.

De ha sosem hallgatják meg, nem hisznek neki, közben ő tönkremegy egészségileg, mert éjt nappallá téve dolgozik, és végül feláll, akkor ott nagyon nem a dolgozó a hibás!

Mindent megtett, jelezte a problémát.

Az meg, hogy új seprű jól seper... igen, van egy ilyen mondás, de majd a jövő eldönti! Ez csak egy lehetőség, hogy jól seper. De az is lehet, hogy rosszabb lesz, nem fogja átlátni, nem fogja szívvel-lélekkel csinálni, vagy hamarosan onnan is dobbant egy még jobb munka miatt. Láttunk már ilyet, azt hiszem, mindenki nevében mondhatom.

És bár továbbra is azt mondom, hogy egy ember bére fentebb nem érzékelhető, de tudod, mi az, ami érzékelhető? Ami kimutatható, valódi veszteség? A kiesett idő, a kiesett szaktudás, a hosszú hónapokon át tartó betanulási idő!

Viszont erre az egészre nincs igazi megoldás. Amíg nem ott döntenek, ahol a munka keletkezik és elvégzik, amíg nem tudják fent, hogy lent mit csinálnak, addig ez így marad.

Ha nekem szólt (hosszú hozzászólás), akkor bakot lőttél.

Nem bírom az ilyet, komolyan.

Azt hiszik egyesek, hogy csak az ő véleményük a jó, és ha 2 vagy több ember mász ír, akkor azt biztos ugyanaz az ember írta.

Mert egy véleményt csak egyetlen ember oszthat, az összes többi embernek a világon veled kell egyetértenie?

Gondolkozz már el kicsit, mert nagyon el vagy tévedve!