Munkakör áthelyezést el kell fogadjam de ez semmiképp nem járhat bércsökkentéssel?
Jól tudom az alábbiakat?
Ha X munkakörben dolgozom és a főnököm munkakör áthelyezést hajt végre ezt nekem sajnos el kell fogadjam.
De ez semmiképp nem járhat az eddigi bérem csökkentésével.
Vagyis, ha egy magasabb keresetű irodai dolgozót (kicseszésből )betesznek a raktári melósok közé akik szarul keresnek ezt megtehetik, de a bért nem módosíthatják ?
És akkor lesz egy csomó szarul kereső raktáros (bruttó 195) közt egy bruttó 450-es raktárosa is a cégnek?
(ez kinek és miért jó azt nem értem, de biztos én vagyok a hülye)
Ez is van itt többek között:
Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén a munkavállaló az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.
Ha maradunk az előző példánál: a titkárnőt helyettesítő ügyintézőnek arra az időre, míg a titkárnő feladatait látja el, meg kell kapnia a titkárnő alapbérét. Ha viszont az ő munkaszerződése szerinti alapbére magasabb, akkor ezt kell megkapnia.
Vagyis én eddig irodai voltam bruttó 450-ért, most raktáros leszek sajnos ez van de akkor is maradnia kell a 450nek.
válasza:Nem kell elfogadnod, fel is mondhatsz.
Új munkakörhöz egyébként új szerződés lesz valószínűleg, új fizetéssel. Ebben az esetben simán lehet kevesebb, mint az előzőben.
válasza:Így van ide jutottam én is.
Új szerződés az van de én alá nem írtam és amíg én alá nem írtam addig a régi van érvényben a régi bérrel.
Mivel én fel nem mondok, így a munkáltató a béremhez nem nyúlhat továbbra is állásban vagyok új szerződést alá nem írtam = jár a régi bér.
Ha nem tetszik neki majd kirúg (ő engem és nem én mondok fel) de ha kirúg adnia kel mindent ami szerződés szerint jár (60 napos felmentési idő + 6 havi bérnek megfelelő végkielégítés-benne van a szerződésben).
És itt el is jutottunk oda miről szól egész szekatúra. Arról hogy magamtól menjek el és ne kelljen ezt a 6 havi bért kiperkálni.
Undorító mocsadék egy társulat ez egyébként.
Ha meg akar tőlem válni semmi gond, mondja meg, és rúgjon ki. Persze fizesse is ami jár.
De nem, helyette megy a szarakodás hogy áttesz raktári dolgozónak hátha véletlenül kedvem támadna magamtól menni.
Ahelyett hogy összekapná azt a 6 havi bért írna egy felmondást és isten áldjon.
Nem egyszerűbb lenne?
Nem lesz olcsóbb mert ha kitartok 6 hónap + 1 napig máris nem lett olcsóbb!! És 1 hónap máris elment.
És akkor még egy egy esetleges vesztes jogi eljárás költségét be se számoltam. akkor meg a kifizetendő pénz dupláját tripláját is elbukhatja.
válasza:Ha tudod a választ, minek teszel fel kérdést?
A munkáltató ilyen esetekben arra játszik, hogy meg fogsz törni: vagy megunod a vegzálást és átmész a raktárba, vagy felmondasz. És hidd el, erre egészen jók az esélyek. Ha ellehetetlenítik a munkádat, ellened fordítják a kollégákat és még fentről is ott ütnek, ahol csak érnek, nem fogod fél évig húzni. A munkaügyi perekben pedig a munkáltatóknak áll a zászló: nekik van idejük és pénzük jó ügyvédet fogadni, évekig tárgyalásokra járni, szakértői véleményeket kérni, míg a munkavállaló az esetek nagy részében belefárad.
"A munkaügyi perekben pedig a munkáltatóknak áll a zászló"
Khm. Most megint az lesz a duma hogy "ha ennyire jól tudod" de mondok erre valamit bíróság honlapján ott a stat : a munkaügyi perek jó 80 % át (majdnem 90) a munkavállalók nyerik.
Szintén nem hiszem nem hiszem kérdése ez: nyers számok.
10ből 8 ügyet a munkavállaló nyer.
"s átmész a raktárba,"
Ott vagyok egy hónapja és épp ez az ami miatt nehéz megtörni meg vegzálni engem mert a raktári meló egy tedd ide tedd oda meló ott nehéz belém kötni. Tól ig munkaidő megyek időre 5 percet tovább ott nem maradok,csinálom amit mondanak.na ebbe kössön bele bárki.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!