Ha próbaidő alatt felmondok?

A próbaidő alatti felmondás azonnali hatályú, és nem, nem "szólni" kell, hanem írásban beadni a felmondást.

Azt viszont nem értem, mit értesz az alatt, hogy okt. 1-től leszel "bejelentve", ugyanis a próbaidő alatt ID BE KELL JELENTENI és ugyanúgy szerződést kötni a munkakezdés előtt.

Nem lehet, hogy egyszerűsített foglalkoztatásban dolgoztál eddig (napi bejelentés)?

Október 1 egyébként kedd lesz.

A mostani helyen meg szeptember 30-án ráérsz felmondani.

Így van. De ha hónap végén lépsz ki, akkor sanszos, hogy a többiekkel együtt kapod a fizetést, amikor az Ő bérelszámolásuk van.

De ez már igazán munkahely-függő, ezt nem tudjuk megmondani - csak azt, hogy mi van előírva törvény szerint.

A pályakezdőség nem mentség arra, hogy az alap dolgokat sem guglizod ki munkába állás előtt.

Próbaidő alatt indoklás nélkül, azonnal felmondhatsz.

Ha október 01-jén (kedd) kezdesz a másik munkahelyen, akkor ráérsz hétfőn benyújtani a felmondást. Persze szükséges, hogy hétfőn még próbaidő alatt legyél, mert csak a próbaidő alatt benyújtott felmondás minősül "azonnalinak".

Ha hétfőn már nem leszel próbaidő alatt, és akkor nyújtod be a felmondást, akkor lesz felmondási időd, és nem fogsz tudni keddig szabadulni a mostani munkahelyedről. Erre figyelj!

A felmondást két egyező példányban kell megírni, az egyiket átadni a munkáltatónak, aki dátummal ellátva vegye át a Te példányodon. Így későbbiek során vita nem lehet, hogy mikor is mondtál fel, akkor még próbaidőn voltál vagy sem, stb.

A leszámolási papírokat, valamint a még Neked járó béred akár a felmondás napján is biztosíthatják, de jogszabály szerint a munkaviszony megszűnését követő 5. munkanapig kell biztosítaniuk legkésőbb. Ha nem személyesen veszed át őket (nem vagy köteles rendelkezésre állnod, ha már nem vagy a dolgozójuk), akkor postázniuk kell az 5. munkanapig.

Ha valahol készpénzes bérfizetés van (ne gondold, hogy ez annyira ritka), akkor a bért is postán fel kell adniuk, ha személyesen nem mész be érte.