Határozott időre vennének fel (1év), mik a hátrányok?

Munkaszerződés függő, hogy kapsz-e bónuszt vagy sem.

Milyen juttatásról van szó?

Semmilyen jogszabály nem ír elő olyat, hogy határozott idejű szerződés esetén nem adhat egyéb juttatást a cég.

Ez teljesen cégfüggő. Határozatlan idejűnél sem kötelező adni, mivel bizonyos juttatások ADHATÓAK, tehát cége válogatja, hogy biztosítja vagy sem dolgozóinak, és milyen feltételek esetén.

A "nem lehet felmondani" sem igaz, csak más szabályok vonatkoznak rá, mint egy határozatlanra.

Eltérés a két szerződés között:

Határozott idejű szerződés felmondását a dolgozó is KÖTELES INDOKOLNI! Az indok csak olyan lehet, amit a törvény is elfogad. Ha nincs szinkronban a felmondásod a törvényben foglaltakkal, akkor követelőzhet a munkáltató és akkor sem a végtelenségig és bármekkora összegben. Van maximum korlát!

"Nagyon rossz a határozott idő, én többet nem megyek bele. Felmondhatsz, de kérhetnek kártérítést ami több hónap fizetés is lehet."

Igen, ez így van, csak azt felejted el, hogy ez visszafelé is így van: gyakorlatilag 1 évig BIZTOS munkája van az illetőnek, ugyanis he ez idő alatt a cég mond fel, akkor ugyanúgy köteles kifizetni a hátralévő időt. Azaz, ha fél év után felmondanak (persze nem a munkavállaló hibájából), akkor fél évi fizetést ki kell fizetniük a dolgozó részére.

Vidéken, ahol kevés a munkalehetőség, ez akár jó is lehet - nagyobb városokban valóban kötöttség lehet.