Melyik előnyösebb az alàbbi esetben ha határozott vagy határozatlan időre vesznek fel dolgozni?

A munkáltatónak a határozott, neked viszont a határozatlan a jó!

Idő előtt nem mondhatsz fel, vagy ledolgoztatják vagy kifizettetik veled, ha felmondasz, nem kapsz hitelt és mire betanulsz, belejössz, már mehetsz is....

Szerintem csak akkor vállald el, ha nagyon kell a pénz vagy jó esély tapasztalatszerzésre, gyakorlatnak, ajánlónak.

Ez nagyon viszonylagos, függ az életkörülményeidtől is:

- a határozott idejű szerződéssel fogod tudni, hogy X ideig GARANTÁLTAN LESZ MUNKÁD. Ugyanis, ha korábban felmond a munkáltató, akkor a határozott idejű szerződésből hátralévő részt ki kell, hogy fizesse Neked. Pl. ha fél évvel korábban felmond (hacsak nem a Te hibádból), akkor fél évi munkabért megkapsz, anélkül, hogy dolgoznod kellene ez idő alatt.

Igen, ugyanakkor ez visszafelé is áll: Te is csak nagyon komoly, szigorúan meghatározott indokkal mondhatsz fel.

Ha a környéketeken nem nagyon van munka, akkor ez egy szerencsés dolog lehet - ha viszont nem akarod egy helyen elkötelezni magad, akkor nem szerencsés.

Ha hitelt akarsz felvenni, akkor megint nem szerencsés, de ha nem, akkor jó lehet.

Végezetül, habár a határozatlan idejű szerződés valóban több szempontból jó lehet, valójában ott bármikor felmondhatnak és csak az 1 hónap felmondási idő "véd"