Kirúghat a főnök mert megemlítettem neki, hogy a munkatársam 100 Ft-al többet kap óránként mint én?

A munkatársad 800-ért vállalta el a munkát, te meg 700-ért. Ennyi a történet leegyszerűsítve. Ha nagyobb fizetést szeretnél, akkor mondj egy új ajánlatot a főnöködnek, aki ez alapján eldönti, hogy ennyiért megbíz-e a munka elvégzésével vagy keres mást a helyedre.

Gondolom nem kell magyaráznom, hogy ezek után jogos a főnököd döntése. A másik dolog, hogy belekontárkodtál a cég privát dolgaiba, ami igencsak visszaélés gyanús, nem csoda, hogy ezek után inkább megválna tőled.

Ez mekkora troll...

De az is hülye, aki eteti.

Az előző kérdésednél is írtam, hogy "100 Ft/óra miatt én nem csinálnék ügyet a helyedben, mert előfordulhat, hogy te veszíted el a munkádat". Jó gyorsan megfuttattad ezt az ügyet, 8 nap telt el azóta.

https://www.gyakorikerdesek.hu/uzlet-es-penzugyek__karrier-f..

"Kirúghat a főnök mert megemlítettem neki, hogy a munkatársam 100 Ft-al többet kap óránként mint én?"

Ilyen indokkal természetesen nem mondhat fel.

Ugyanis a munkáltatónak a felmondását minden esetben meg kell indokolnia. Az indoknak valósnak, és okszerűnek kell lennie! Magyarul: Általánosságokra nem hivatkozhat, mert ha így lenne, akkor bárkit bármiért el lehetne bocsátani, ha a munkáltató bal lábbal kelne fel.

Viszont lehet, hogy talál más okot rá, ami megállja a helyét.

Ha olyat okot talál a felmondásra, ami valótlan, azt bíróság előtt megtámadhatod.

"Jogos eljárás lehet ez vagy hova fordulhatok"

Nem feltétlenül jogos (nem tudjuk, hogy mi lesz a végleges indoka), és munkaügyi bíróság előtt megtámadhatod.

"Akkor lehet mondjam neki hogy 600 Ft-ért maradok ha nincs gond ?"

Na látod, ezért kaptál te kevesebbet, mint a kolléga, mert 600ért is megcsinálnád.