HR-esek! Vajon miért nem engem választanak a megpályázott állásokra? Szeretnék tisztában lenni a lehetséges miérttel, hogy változtassak rajta.

Annyiból szerencsés helyzetben vagyok a legtöbb csoporttársammal szemben, hogy engem behívnak a megpályázott állásokra. Természettudományos területen végeztem, Bsc, Msc végzettségem van, valamint ehhez kapcsolódó szakmám is, ipari gyakorlati helyen voltam, így jó szakmai tapasztalattal, valamint fél év külföldi szakmai tapasztalattal rendelkezem. Tárgyalóképes angol nyelvtudásom van, ezt mindig le is tesztelték, ezzel sose volt gond. A második, harmadik körös interjúig is mindig eljutok általában, de nem engem választanak, 4 különböző cégnél is voltam, egy cégnél 3 különböző pozira is behívtak 2 esetben 3. körig jutottam. Tudom, hogy van nálam jobb, képzettebb, ezt elfogadom, de már kezd kicsit gyanús lenni, hogy van más ok is, indoklást egy esetben sem kaptam. Ha a személyiségemmel, fellépésemmel lenne gond azon tudok változtatni. Mindig időben érkezem, pozícióhoz illően elegánsan felöltözök. Mosolygós, vidám személyiség vagyok, eddig ahol dolgoztam ott hamar beilleszkedtem. De valami csak lehet, hogy egyik cég sem döntött mellettem. Bár én úgy éreztem, hogy mind szakmailag, mind személyiségileg megfelelő vagyok az adott pozícióra és az állásinterjún is minden jól ment, de nyilván nem én döntöm ezt el, ezért érdekelne a tapasztaltabb HR-esek véleménye akik sok embert interjúztattak már. ( Engem eddig általában a szakmai vezetők interjúztattak, volt, hogy HR-es kolléga jelenlétében, volt, hogy anélkül, vagy csak az előszűrést végezte HR-es.)