Mennyire elterjedt az a gyakorlat, hogy aki valaki álláshelyén van (pl. kismama, tartós táppénz), akkor vissza kell adni neki a pozíciót, munkakört?

A főnökkel és azzal kell megbeszélni aki visszajönne dolgozni, többnyire úgyis az a cél hogy mindkét embernek megfelelő helyet találjanak.

Én is dolgoztam kismama helyén, nálunk úgy oldották meg hogy kibővítették a csoport létszám és ugyanabban a pozícióban maradtunk. Volt annyi meló hogy át tudták csoportosítani a feladatokat és mindenkinek jutott elég, de pl ugyanennél a csoportnál volt hogy a kismama kapott egy másik területen pozíciót és olyan is hogy az új embert léptették előre és a régi helyét kapta vissza aki visszajött. Úgyhogy erre még cégen belül sincs egységes megoldás, mindig a helyzettől függ és hogy ki milyen pozíciót választana inkább.