1000 ft-os órabér a takarítónőnek,850-es órabér a diplomás munkaerőnek diplomás munkakörben?

Mit gondoltok erről? Egy cég ahol egy nyugdíjas vénasszony takarít 4 órában, 1000 ft nettóért. A cég örül mint majom a farkának hogy van aki ennyiért elvállalta egyáltalán. Csakis nyugdíjas jöhet szóba, egy aktív korú ennyiért nem jön el takarítani, egy nyugdíjas nyugdíj mellett igen.

Ugyanezen munkahelyen diplomás emberek (köztük én is meg még 20 másik) diplomás munkakörben vannak 850-es nettó órabérben kb. Van aki a 9-et is megkapja (hurrá).

A cég nem törődik ezen emberekkel különösen fel se merül hogy többet adjon nekik, ha elmegy egyik másik nagynéha röhögve talál a helyére újat még ennyiért is. Akik itt vannak többnyire be vannak betonozva nem mennek azok sehova, max kihalásos alapon cserélődik a többség.

Azért ez így együtt elgondolkodtató szituáció nem?

Hogy egy takarítónő többet kap és nagyobb kincs mint egy diplomás munkaerő?

El lehetne filozofálni az egyetem a tanulás és a hozzáadott érték fogalmáról!!

Milyen hozzáadott értékkel rendelkezik a takarítónő és milyennel az aki 5 évet volt egyetemen? És mégis ki kap többet?