Feljelenthet a főnököm emiatt?

Ha felmondtál, akkor biztosan írásban tetted, és a saját példányodon dátummal ellátva átvetetted a munkáltatóval.

Az átvételt követő nap elindul a felmondási idő, ami törvény szerint 30 nap, de ha munkaszerződés, vagy kollektív szerződés többet ír elő, akkor több is lehet.

Mivel írod, hogy munkaszerződésed sincs, és nem írtad, hogy kollektív szerződés lenne a cégnél, ezért a felmondási időd 30 nap.

Ha ennek a 30 napnak a letöltéséhez ragaszkodik a munkáltató, akkor köteles vagy azt eltölteni. Ha nem teszed, jogellenes lesz a munkaviszony megszüntetésed, és a cégnek jár a le nem töltött felmondási időre járó távolléti díjadnak megfelelő összeg, amit követelhet Tőled.

A munkaviszony létrejöttével biztosítottá váltál, ez által egészségügyi szolgáltatásra jogosult vagy, és ilyenkor lényegtelen, hogy befizeti-e a cég a közterheket ("TB", stb.) utánad vagy sem.

A felmondás onnantól vált ki joghatást ("érvényes"), amikor átadod. Ezt nem a cég határozza meg, hanem az átadás dátuma. Azért fontos dokumentálni, hogy mikor vették át.

Szabinapos tömb használata nem kötelező, nálunk sem volt soha 25 év alatt. Ha nincs vita a dolgozó és a cég között a szabadságok elszámolása terén, akkor a lőtéri kutyát nem érdekli, hogy használ ilyet a cég, vagy sem.

A "nem oda vagyok bejelentve ahova dolgozom és nem abba a munkakörbe (könyvelő elszólta magát pár hónapja, illetve a szakmám megköveteli a éves vérvételt, nem volt.)" számomra értelmezhetetlen.

Az adóhatósághoz a dolgozó személyes adatait, FEOR-számát, heti munkaidejét és a munkaviszony kezdetét, végét jelentik be. Munkavégzés helyét nem.

Ha a szakmád megköveteli az éves vérvételt, akkor az a munkáltató kötelezettsége, tehát ha nem biztosítja, akkor Téged ebből hátrány nem érhet.

"Feljelenthet a főnököm emiatt"

Miért is tenné, hiszen azzal, hogy nem biztosította az írott munkaszerződést, Ő szeget jogszabályt, nem Te.

Ettől függetlenül a munkaviszony fennáll (szóban kötött megállapodás is érvényes!), csak a részletkérdések nehezen bizonyíthatóak, ha jogi vita alakul ki a két fél között. Ugyanis ilyenkor egyik ezt állítja, míg a másik az ellenkezőjét szokta. :)