Mit lehet ilyenkor csinálni? Jogos lenne reklamálnom?

Július elején kezdtem dolgozni egy bankban, mint gyakornok. (Nem diákszövetkezet által, hanem közvetlenül az ő alkalmazásukban). Az első 3 hétben szépen elkezdtem beilleszkedni, azonban egy váratlan neptun üzenet kizökkentett kissé: minden tárgyam meglett, holott a diplomamunkám még hátravan. Így abszolvált lettem, és megszűnt a hallgatói jogviszonyom. Rohantam a munkahelyemre elrendezni a dolgot, de a főnök elég laza volt, és aztán elvileg simán lerendezte a HR-el.

Azonban ma utalták a fizut, és feltűnt, hogy mind a kb 32%-ot levonták, mintha teljes állás lenne. Ami még jogos is lenne, hiszen nincs hallgatói jogviszonyom, a fizum viszont így a minimálbért se éri el (a 15%-os levonással lenne pont minimálbér körül). Azonban, ami a legmeglepőbb, nem csak én jártam így. A másik gyakornoktól is ennyit vontak le, és megkérdeztem az előzőt is, aki szintén erről a 32%-os levonásról számolt be. Holott a gyakornoki ajánlatban többször is szerepelt a diákmunka szó, kellett hallgatói jogviszony igazolás stb. Mégis, itt ez a bevett szokás, ezek szerint.

Nekem ugye már nincs hallgatói jogviszonyom, de a TB pl jár nekem dec 16-ig, ahogy tudom. A bérjegyzékben fekete-fehéren ott van azonban, hogy levonták. Kérdésem: ez mennyire törvényes? Másik kérdés, hogy megteheti ezt egy vállalat, hogy kevesebbet fizet a minimálbérnél, holott ez nem az a klasszikus szakmai gyak, ahova elég a minimálbér 30%-át fizetni? (Nem is tudom, lehet-e még egyáltalán szakmai gyakról beszélni, hiszen már nem vagyok hallgató papíron).

Előre is köszönöm a segítséget!