Vonatkozik-e bármilyen jogszabály arra, hogy mennyire előre kell közölni a munkabeosztást?

Egyik sem szabályos. A munka törvénykönyve előírja, hogy mikor kell közölni a munkavállalóval a munkabeosztást, illetve annak változását. Amit te leírsz az teljesen jogellenes.

A bérezésed még felháborítóbb. A munkaszerződés mint szerződés mindkét félre ró kötelezettségeket. A munkáltató vállalja, hogy 4 órában biztosít neked munkát és ezért bért fizet. Te vállalod, hogy a munkarend szerinti munkaidő kezdetén ( ami ugye nincs szabályozva ) megjelensz a munkahelyeden és munkát végzel.

Ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani és nem akarja hogy a munkaidődben a munkahelyeden ücsörögj utasításra várva, akkor lehetősége van arra, hogy hazaküldjön és állásidőt fizessen. Fizetés nélküli szabadságra nem küldhet. Az a munkáltató üzleti kockázata és felelőssége, hogy mennyi munkát tud biztosítani a munkavállalónak. A munkavállaló azért lesz alkalmazott és nem vállalkozó, mert nem kíván üzleti kockázatot vállalni. Ő eladja a munkaerejét és ezért havi bért kap. Az üzleti kockázatból eredő bizonytalanság nem hárítható át a munkavállalóra.

Na ennyit a jogi oldalról.

A valóságot meg látod magad is. Ennyit ér a híres magyar vállalkozó.