Mennyire van kitolva a munkavállalóval az alábbi esetben?
A helyzet a következő. Volt egy határozott idejű munkaszerződés.Amikor az véget ért, utána írtak egy határozatlan idejűt. Így a munkavállaló alap szabadsága 20 nap. Utána pár napra rá ezt a szerződést felbontották, azonnali hatállyal, szabadságot nem írták ki neki, nem is fizették ki, semmi pénzt nem kapott. Mert tovább alkalmazzák csak alkalmi munkavállalóként. Tehát a munkavállaló bement a munkaügyibe hogy nincs munkaviszonya, vagyis munkanélküli de 2 nap múlva már ugyanott dolgozott csak alkalmi munkavállalóként, naponta jelentették be.
Ez az egész dolog arra ment ki hogy fiatal pályakezdőről van szó, és így kapnak rá támogatást. A kérdés az lenne hogy korrektül járt e el a cég mikor felmondta a határozatlan idejű szerződést és nem kapott semmi pénzt a bent lévő szabadságra vagy azt nem kell e ilyenkor kifizetni? Mert én úgy gondolom hogy aki alkalmi munkavállaló annak nincs szabadság, mivel egyik nap dolgozik másik nap nem ahogy van alkalom. Remélem érthetően leírtam mindent. A határozott idejű szerződés kb 3 hónap volt amiről az elején írtam.
Várom a válaszokat. Még annyit hozzá hogy mivel fiatalról van szó nincs tisztában annyira ezekkel a dolgokkal tehát simán megvezethető a munkavállaló. Kb ez volt a beszélgetés amikor felmondtak neki.
"most felbontjuk a szerződést, (nem kapsz semmit ezt persze nem mondták) menj be a munkaügyibe, regisztrálj mint munkanélküli, aztán mi tovább alkalmazunk mint alkalmi munkavállaló, mert így tudunk támogatást felvenni utánad"
Azt nyilván elmondták hogy a cégnek miért jó, de az esetleges hátulütőket nem mondták el a munkavállalónak. Ő meg szegény ugye nincs tisztában a dolgokkal aláírta gondolván hogy hát jó ez így mert dolgozhatok tovább.
válasza:Elvileg a határozatlan idejű szerződést akkor szokták megírni, és mindkét fél aláírni amikor letelt a 3 hónap próba idő. Így a határozatlan idejű szerződés megkötése napjától csak akkor szüntethették volna meg, ha
1. csődöt mond a cég
2. indokolva elbocsájt.
Itt hibáztak.
A szabadságot ennek ellenére nem kell kifizetniük, mert az mindig a ledolgozott idő arányában kapod meg. Mivel a határozatlan idejű szerződés aláírása után pár nappal már meg is szüntették, így nem volt semmi ledolgozott nap amiért szabadság járt volna. A szabadsággal kapcsolatban helyesen jártak el.
válasza:persze kb 100%, hogy nem volt azonnali elbocsájtás, hanem az okos munkavállaló aláírta, hogy közös egyezéssel jön el.
Aláírta azt is, hogy a cég nem tartozik feléje semmivel, tehát valszeg semmi értelme küzdeni.
Nyilván ilyen munkahely esetében nem épen túlkvalifikált munkaerőről van szó, tehát gondolom nem is merne pattogni mert nem talál mást.
válasza:A határozott idejű szerződés lejártakor meg kellett kapnia az arra az időre járó szabadságát. (5 nap)
A határozatlan idejű szerződésben szerepelhet (és általában szerepel is) 3 hónap próbaidő.
Ez alatt mind a munkáltató, mind a munkavállaló azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a szerződést.
Ha a határozatlan idejű szerződése csak pár napig "élt", akkor szabadság nem jár neki (0,5 nap alatt van az időarányos szabadsága), viszont a bérét ki kell fizetni a szerződés megszűnésétől számított 5 munkanapon belül (feltéve, ha nem volt munkaruha igénybe vétele, vagy hasonló levonandó dolga)
Alkalmi munkánál hiába fiatal pályakezdő valaki, nem jár utána semmilyen támogatás.
Alkalmi munkánál nincs szabadság, táppénz, nem eredményez biztosítási jogviszonyt (nincs TBje)
Egy évben maximum 90 napot dolgozhat így egy (ugyanazon) munkáltatónál.
Köszönöm mindenkinek a korrekt választ!
Lehet rosszul tudom mert nem biztos hogy "alkalmi munkavállaló" ként de valahogy alkalmazzák. És tuti hogy kapnak valami támogatást mert ez a lényege, 25 év alatti pályakezdőket keresnek.Felveszik a zsét azzal a megkötéssel hogy 1 évig kell alkalmazniuk ha nem akk vissza kell fizessék a pénzt vagy valami ilyesemi.
DE nem ez a lényeg.Valami van a háttérben mert ha nem volna valami haszna a cégnek ebből hogy leszámoltatja meg bejelentgeti meg papírmunka stb. akkor nem csinálnák. meg ugye mondták hogy ne mondja senkinek az illető meg stb. gyere dolgozni ugyanúgy csak csinálunk egy ilyen akciót papíron. Valami tuti van mögötte. A lényeg hogy korrektek voltak, csak annyiban nem hogy alkalmisként nincs szabadság, így elvették azt hogy a dolgozott napok után járjon neki majd.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!