S. O. S H a munkáltató azt akarja, hogy a dolgozó mondjan fel, akkor jár orvosi ellátás a munkavállalónak?

Igen, származik hátrányuk ha a munkáltató hatására mondanak fel. Ugyanis ha több mint 3 éve ott dolgoznak, és felmondanak akkor nem jár végkielégítés. Ezért is akarják sok helyen hogy kirúgás helyett a dolgozó mondjon fel.

Ha felmond akkor nem kap egyből munkanélküli segélyt. 3 hónapot várnia kell.

Ha kilép akkor nem kap csak úgy orvosi ellátást, csak akkor ha önszántából fizeti tovább a TB hozzájárulást.

Én az anyuka helyében ha a főnökség jönne azzal hogy lépjek ki, megmondanám hogy ha akar rúgjon ki, és fizessen végkielégítést. Magamtól nem megyek el, csak 1 helyre a munkaügyi bíróságra ha okot adnak rá..

Ne mondjon fel, még akkor sem, ha mondjuk semmilyen hátránya nem származna belőle.

Az pedig megint csak kérdéses, hogy a munkáltató milyen alapon küldi el a dolgozóit fizetetlen szabira. Ilyen nincs. Fizetetlen szabadságot a dolgozó kérhet, amit a munkáltató saját jogkörében eljárva engedélyezhet, ha úgy látja jónak, kivétel, ha valaki házépítés miatt kéri ezt, vagy beteg családtagját gondozza, vagy gyermeket szül és azt gondozza otthon. Tehát van olyan, amikor köteles a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot engedélyezni. De ilyen kizárólag a dolgozó kérésére történhet.

Az orvosi ellátást elfelejtettem.

Az mindenkinek jár, aki TAJ-számmal rendelkezik. Még akkor is, ha nincs munkája. Az más kérdés, hogy ha rendezetlen a biztosítottsága, akkor dolga (adott esetben fizetnivalója) lesz vele, de az orvos köteles mindenkit ellátni, akinek TAJ-száma van.