Ha most gyesen vagyok, de újra teherbe esem, elmehetek táppénzre, ha amúgy állandó, határozatlan idejű munkaviszonyom van? Hogy lenne célszerűbb?

Utolsónak:

a gyed szempontjából semmilyen jelentősége nincsen a szabinak, kivéve, ha 180 nap szabija van.(aminek kicsi azért a valószínűsége)

Ugyanis ha nincsen 180 bérezett napja a kérdezőnek, akkor a szerződés szerinti bért kizárólag akkor veszik figyelembe, ha kevesebb volt, mint a minimálbér.

Ha több volt, és nincs 180 bérezett napja, akkor gyedet így számolják:

1. ha azért nem volt 180 bérezett nap, mert az igénylést megelőző évben gyeden, tgyáson, vagy táppénzen volt nagyobbrészt (6 hónapot meghaladóan), akkor a gyed alapja ugyanaz a jövedelem lesz, amiből az utoljára kapott ellátást számolták (ha gyed volt pl. az utolsó, akkor a kapott gyed alapját képező jövedelem lesz az alapja a következő gyednek is).

2. ha viszont nagyobbrészt gyesen volt, akkor a minimálbér lesz az alap.

Igy egyértelmű, hogy a szabi alatt kapott bér nem fog számítani a gyednél.

A tgyásnál számíthat, mert ott a tényleges bért nézik 180 bérezett nap híján, de a tgyás is maximálva lesz ebben az esetben, így nem feltétlenül jár jól a szabival a tgyással kapcsolatosan sem.

Igen, rosszul írtam, természetesen tgys-t szerettem volna.

Bocs