90 nap próbaidő után automatikusan átáll a munkaviszonyom határozatlan időre? Bővebben lent.

Ez azt jelenti, hogy a 90 nap leteltével a próbaidőd lejárt és a munkaviszonyod automatikusan "átment" határozatlan idejűbe.

Ha pl. valakinek a próbaideje lejártával határozatlan idejű a munkaviszonya. A próbaidő 01.25-ével lejár, de a főnök 01.26-án veszi észre, hogy hoppá, akkor már lekéste azt, hogy próbaidős az illető. Szóval ha kirugja már indokolnia kell.

A szerződésed alapból határozatlan idejű volt, csak volt kikötve próbaidő. A próbaidő alatt akár a munkáltató, akár a munkavállaló minden magyarázkodás nélkül felmondhat. Ha ez nem történt meg a próbaidő lejárta előtt, a szerződést már csak felmondással, közös megegyezéssel lehet megszüntetni.

Persze felmondás is több féle van.

Ez így csak fél válasz.

Szó van itt terhességről is.

Nem tudom mi a munkád.

Van az MT-ben olyan, hogy együttműködési kötelezettség.

Ez például azt is jelenti, hogy a munkavállalónak is van bejelentési kötelezettsége.

A munkavállalónak vannak jogai, a munkáltatónak pedig kötelezettsége. A terhesség, anyaság esetére is.

Jelentsd be, hogy terhes vagy, gyermeket vársz.

Téged a rendes felmondás ellen védelem illet meg.

Magyarul nem mondhat fel rendes felmondással.

Köteles biztosítani, hogy a munkavégzés az egészségedet, terhességedet ne veszélyeztesse. Stb.

A szülés után további védettség illet meg, ami eltarthat - feltételekkel - akár a gyermeked hároméves koráig is.

Tehát, kérsz az orvosodtól egy igazolást, hogy hány hetes terhes vagy. Ezt lemásolod, az eredetit átveteted a munkáltatóval, továbbá konzultálhatsz az üzemorvosotokkal is, van-e valamilyen fokozott veszélye az általad ellátott munkaának, munkakörnek.

Ha bővebben érdekel, akkor priviben ...