Ha a 8 órás munkaidőmből 4 órát dolgoztam le és 4 óra is lett ki fizetve a munkáltató által,akkor le dolgoztathatja velem a NEM ki fizetett maradék 4 órát?

Tehát: 8 óra a munkaidő. Úgy alakult, hogy csak 4-et kellett dolgoznod. Utána a fennmaradó 4 órát hozzáadták egy következő 8 órás munkaidődhöz, így kijött 12 órányi munkaidő. És ebben az esetben akkor 12 órányi munkát fognak kifizetni. ÉS 4+12 az pont annyi mint 8+8.

Erre minden joga megvan a munkáltatódnak, ha már egyszer benne van a munkaszerződésben, hogy mi az elvárt munkaidő egy hónapban, esetleg egy előre meghatározott munkaidőkeretben.

Persze!

Nekem sok kollégám csinálja azt, tegyük fel déltől dolga van, akkor 06-12-ig marad, azért a 2 óraért nem vesz ki szabadságot, mert azt nálunk meg kell tartani a nyári leállásra, meg ünnepekre.

Azt a 2 órát általában nem kell ledolgoznia.

4 órát nálunk sem engednének el egyrészt, másrészt ezáltal csökkenne a fizetés.

Szerintem vagy a kérdés nem egyértelmű és a hozzászólók nem értették vagy én nem értem.

8 órás a munkaidő.

Te 4et dolgoztál, mert el kellett menned vagy lebetegedtél vagy azt mondták köszi ennyi elég volt vagy bármi....

Akkor miért is kéne 4 órát ledolgoznod, ha azt nem számolták el? Vagyis nem fizették ki és munkaidőkeret terhére se ment mínuszban?

A hozzászólók értették.

Ha 4 órával kevesebbet dolgozik, minusz órája lesz.

Egy példa : 3 hónapos munkaidőkeret, 500 óra kötelező munkaóra, ezt teljesíteni kell.

Minusz óra kétféleképpen lehet, nem tartja be a szünetet vagy elkéretőzik előbb.

Nálunk szünet be nem tartása esetén max. 60 perc minuszod lehet havonta. Ezen felül kirugnak, ha ezt meghaladod.

Ha előbb elmész, azt meg ledolgoztatják.

Le nem dolgozott időre abban a hónapban persze, hogy nem fizetnek.

Majd akkor, ha ledolgozza!