Milyen indokkal lehet elküldeni valakit?

Az elküldés indoka nem igazán van összefüggésben a munkaviszony hosszával (nyilván a próbaidő kivétel).

Szóval ha munkáltatói felmondás van, akkor meg kell különböztetni az azonnali felmondást és a "rendeset". Azonnalinál a törvény kötelez olyan okra, amiért ez megtehető (pl szándékos károkozás), a normál felmondásnál már kicsit más a helyzet. Ott ennyire komolyan nem kell indokolni, ezért a cégek nagy része szokott jönni a bullshit szövegekkel, hogy létszámcsökkentés, pozíció megszűnés, gazdasági érdekek miatt, stb stb.

A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A munkáltató mindig köteles megindokolni a felmondását. Ha "sima" felmondással él, ha azonnali hatályúval.

Az azonnali hatályú felmondást akkor lehet csak meglépni, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondást az ok bekövetkeztét követő 15 napon belül lehet csak jogszerűen meglépni. A határidő jogvesztő!

Az indok nem lehet általános jellegű! Konkrétan le kell írni, hogy mi vezetett ahhoz, hogy a munkáltató azonnali hatállyal megszüntesse dolgozója munkaviszonyát.

Ha a dolgozó ezzel nem ért egyet, a felmondás közlését követően 30 napja van arra, hogy keresetet nyújtson be a munkaügyi bíróságra ez ügyben. Ez a határidő is jogvesztő! A bíróságon a 31. napon iktatott kereset már elkésettnek számít!

Rendes felmondáshoz semmilyen különös indok nem kell és nem is támadható!

Ez egyoldalú dolog.

Munkahelyi vétséget követtél el?

"Rendes felmondáshoz semmilyen különös indok nem kell és nem is támadható!"

De kell! Fentebb írtam le, hogy milyen indok elfogadható.

Minden joghatás kiváltására vonatkozó esemény megtámadható. Minden, ami neked érdeksérelmet okoz, vagy nem értesz vele egyet.

A felmondási iratban fel szokták hívni a dolgozó figyelmét a jogorvoslati lehetőségekre, határidőkre!

Egyébként a felmondási indok bizonyítása adott esetben a munkáltatót terheli, nem pedig a dolgozót.

"Ez egyoldalú dolog."

Minden felmondás egyoldalú dolog...

Az, hogy a kérdező - állítólag - kivételezett más dolgozókkal, nem ok egy felmondásra.

Milyen okok lehetnek?

- Nem megfelelő viselkedés (alázol másokat, ordibálsz, bunkó vagy...)

- Nem végzed megfelelően a munkádat, vagy ha már régóta ott dolgozol, akkor nem végzed olyan minőségben, ahogy tőled addig megszokták.

- Jogtalanul tagadod meg a munkáltatói utasítás teljesítését.

- Többször elkésel és azt nem tudod érdemben kimenteni.

- Satöbbi...

Általában nem úgy működik a dolog, hogy egyszer történik valami, ami a főnöknek nem tetszik és erre elbocsát.

Még ittasság esetén is le kell folytatni úgymond egy fegyelmi eljárást. Jegyzőkönyvezni kell az eseményeket, mielőtt kirúgnak valakit például akár azonnali hatállyal. Hiszen, ha a dolgozó megtámadja az azonnali hatályú felmondást, akkor hogyan bizonyítja azt a munkáltató, hogy a kirúgás indoka valós volt?

Azért az ilyesmivel nem jó szórakozni, mert nem tudhatja egyik fél sem, hogy mire képes a másik fél -> Pert indít, vagy sem.

Egy olyan probléma miatt, ami azonnali hatályú felmondásra adna okot csak akkor küldhetnek el jóval később, ha akkor jutott tudomásukra.

Példa: Loptál a munkáltatótól, és 7 hónap múlva derül ki, hogy Te voltál az. Amikor a munkáltató tudomására jut (7 hónap múlva), akkor 15 napja van arra, hogy azonnali hatállyal felmondja a munkaviszonyodat a 7 hónappal azelőtti lopásra hivatkozva.

Leírnád a szitut, mert jogilag nagyon vegyes tud lennie az elbocsátási lehetőség.