Milyen indokkal lehet elküldeni valakit?

Az elküldés indoka nem igazán van összefüggésben a munkaviszony hosszával (nyilván a próbaidő kivétel).

Szóval ha munkáltatói felmondás van, akkor meg kell különböztetni az azonnali felmondást és a "rendeset". Azonnalinál a törvény kötelez olyan okra, amiért ez megtehető (pl szándékos károkozás), a normál felmondásnál már kicsit más a helyzet. Ott ennyire komolyan nem kell indokolni, ezért a cégek nagy része szokott jönni a bullshit szövegekkel, hogy létszámcsökkentés, pozíció megszűnés, gazdasági érdekek miatt, stb stb.