Ha egy cégnél mindenféle hírek keringenek hogy nagyon súlyos anyagi helyzetben van a cég, és elbocsátások lesznek de lehet be is dől az egész cég és megszűnik, akkor a főnöknek nem etikai kötelessége lenne egy értekezletet összehívni?
válasza: válasza:A BKK évek óta veszteséges és kevesebb állami támogatást kap, mint ami a működéséhez elég. Mégse hívnak össze dolgozói értekezletet, mert bedől a cég.
El vagy tévedve Kérdező. Melós Pistinek az a dolga hogy dolgozzon amíg megkapja a fizetését. A cég ügyeit meg bízd a cégvezetőkre! Pletykák mindig is voltak, vannak és lesznek. Ha a dolgozók nem terjesztenek akkor nem lenne pletyka.
Ha annyira sz.rul megy a cégnek akkor meg keress magadnak másik melót!
akkor másképp közelítenék
a kérdésem!
hibáztatható-e azon dolgozói kör, akik már felmondtak és elhúztak mert úgy döntöttek egy nem kommunikáló bizonytalan jövőjű cégnél nem kívánnak maradni? meg se várják mi lesz, inkább elhúznak.
ráadásul a legjobb munkaerő megy el hiszen ki az aki máról holnapra el tud menni? az akit tárt karokkal várnak más cégeknél, mert erős szaktudása van.
na épp őket veszíti el a cég.
"Ha a dolgozók nem terjesztenek akkor nem lenne pletyka."
a pletyka nulladik körben ÉPP vezető beosztású HR-estől és gazdaságsitól indult el, nem a "melóspistitől". ébresztő.
válasza: válasza: válasza:"akkor a főnöknek nem etikai kötelessége lenne egy értekezletet összehívni?"
Akkor, ha már valami konkrét és érinti az adott dolgozókat.
Amíg csak legenda, vagy pletyka, vagy egy száját tartani nem tudó irodista mondja a magáét (vagy igaz, vagy nem), addig neked csak annyi dolgod van, hogy végzed a munkád.
A munkáltató köteles megfelelő időben, megfelelően tájékoztatni a dolgozókat a munkaviszonyukat érintő dolgokban.
Munka Törvénykönyve 4. rész -> Általános magatartási szabályok
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!