Ha felmondok, de közös megegyezéssel akkor kell felmondási időt letöltenem vagy ahogy felmondok el is jöhetek onnan?

Közös megegyezésnél az van, amiben megegyeztek.

A rendes felmondásnál van felmondási idő.

Közös megegyezés esetében rögtön megszűnhet a munkaviszonyod, ha abban állapodtok meg a munkáltatóval.

Ha felmondasz, akkor az van, amit a Munka Törvénykönyve előír. Felmondási idő, felmentési idő stb. Ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a munkaviszonyt, akkor az van, amiben közösen megegyeztek és lehetőleg írásban. Ez bármi lehet: felmondási idő, azonnali távozás stb. Meg lehet abban is egyezni májusban, hogy novemberben megszüntetitek a munkaviszonyt. Tehát közös megegyezés esetén nagy a szabadság. A különbség az, hogy ha felmondasz, akkor nincs "munkanélküli segély", ha közös megegyezéssel váltok el egymástól, akkor egyéb feltételek fennállása esetén jogosult vagy "munkanélküli segélyre" (ma már álláskeresési járadék a neve).

Tui

Igen, nem jó amit írsz. Olyan nincs, hogy közös megegyezéssel valaki felmond. Vagy felmond, vagy felmondanak neki, vagy közös megegyezéssel távozik. Ha közös megegyezés van, akkor ahhoz tartja magát a munkavállaló és a munkáltató is, amiben közösen megegyeztek. Ha kikötnek még ledolgozandó időt, akkor le kell dolgozni, ha nem, akkor azonnal távozhat a dolgozó.

Sőt, egyéb juttatásokban is megegyezhetnek, amit a Munka Törvénykönyve nem ír elő kötelezően. Például adnak végkielégítést, pedig nem járna.... stb. De ilyen cég nem hiszem, hogy van, ha csak nem saját rokonról van szó.

Ha közös megegyezés van, akkor jár (ha a többi feltétel is teljesül) álláskeresési segély, ha felmond a dolgozó, akkor nem, ha a dolgozónak mondanak fel, akkor is jár.