Kértem írásban munkaviszonyom közös megegyezéssel történő megszüntetését, amit átvettek de szóban nem fogadták el. Ha tudtok, kérek MT hivatkozást is. Hogy tudok azon a napon felállni, amikor várnak az új helyen?

Biztos vagy benne, hogy 7 éve dolgozol egy olyan helyen, ahol nincs munkaszerződésed, tehát nem vagy bejelentve?

Jól nézz utánna, de ha ez igaz, akkor valóban bármikor otthagyhatod őket símán.

Az Mt. 87. §-ától kezdődik a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó rész.

A közös megegyezés lényege, ami a nevében is benne van, a "megegyezés" - ha tehát a munkáltató nem járul hozzá, akkor ezt nem lehet kikényszeríteni.

Ha fennállnak a rendkívüli felmondás feltételei, akkor lehet persze azzal élni, de nem valószínű, hogy erről van szó.

Tehát marad a rendes felmondás, amikor viszont ki kell tölteni a felmondási időt. Lehet persze kérni, hogy ettől, vagy legalább egy részétől tekintsenek el (felmentés a munkavégzés alól) - ezt vagy megteszik, vagy nem. A munkáltatónak ez csak akkor kötelessége, ha ő mond fel.

Azt, hogy nincs írásos munkaszerződés, nem nagyon értem...

Közös megegyezésnél az van, amit mind a két fél elfogad.

Ha a munkáltatód ragaszkodik a 45 napos felmondási időhöz (törvény adta joga), te pedig ebbe nem akarsz belemenni, akkor csak a felmondás marad a részedről.

Ha te mondasz fel, a 45 napos felmondási időt le kell töltened (hacsak fel nem ment alóla a munkáltató, de itt nem ez a helyzet)

Ha megkapod a májusi munkabéred és egyszerűen nem mégy többet, akkor a munkáltató követelheti (és követelni is fogja) a le nem dolgozott időre járó munkabéred, valamint az esetleges kárainak a megtérítését (a munkabért alapból megítélik neki, a kárát bizonyítani kell, de ha bizonyítja, akkor azt is fizetned kell)

Valamint nem kapod meg a kilépő papírjaidat, Tb kiskönyved, amikre az új munkahelyen szükséged van; mivel a munkaviszonyod még nem szűnt meg.

A munkaviszony megszűnése után (a 45 nap leteltével) kiadják a papírjaid, de rajta lesz, hogy a munkaviszonyod megszűnésének vége előtt hagytad ott őket. Az új munkáltatónál ez nem biztos, hogy jó fényt vet majd rád.

Attól, hogy nincs írásos munkaszerződése, még dolgozhat bejelentetten.

Ha ragaszkodnak a felmondási időhöz, akkor valószínűleg be van jelentve, csak vagy nem csináltak annó munkaszerződést, vagy csináltak, csak nem adták oda a dolgozónak az egyik példányt, vagy egyszerűen elfelejtette, hogy csináltak.

Ha bérpapírt is kap, akkor pedig biztos be van jelentve, mert azt egy cég sem kockáztatná, hogy a fekete fizetésről bérpapírt adjon, vagy utalással adják a fizuját.

Ha feketén dolgozna, nem valószínű, hogy beadja a munkaviszony megszüntetési igényét, a munkáltató pedig átveszi.

Akkor nem kérdezné itt, hogy hogy jöhet el a felmondási idő letöltése nélkül, hanem egyszerűen az utolsó fizu után nem menne többet dolgozni.