Mit tehetek ebben az esetben a bentmaradt szabadságommal?

Ez törvénysértő gyakorlat.

2 választásod van:

1. Munkaügyi ügyvéd, per, felmondás

2. Beletörődsz a helyzetbe, szívsz tovább.

Nem hiszem, hogy hivatalosan van még neked tavalyról szabadságod. Ugyanis ha így van, és kap a munkáltató egy munkaügyi ellenőrzést, simán megbírságolják ezért.

A szabadságot az adott évben ugyanis KI KELL ADNIA a munkáltatónak, vagy ki kell venned azt. Nagyon ritka esetben lehet a következő évre átvinni azt.

Nálunk is ragadtak bent szabadságok, de nyilván papíron mindenki kivette az adott évben. Év végén jutalom címszóval fizette ki a cég azoknak a maradék szabadságot, akik kérték, a többiek pedig vihették át a következő évre. Nyilván ez teljesen szabálytalan, de még mindig korrektebb volt, mint benyelni a munkáltató részéről a pihenésnek szánt időt -> Se kiadni, se kifizetni...

Hivatalosan kifizetni akkor lehet, ha a munkaviszony megszűnik. Konkrétan akkor KÖTELEZŐ pénzben megváltani a maradék szabadságot.