Év végére kevés szabadságom maradt, milyen lehetőségeim vannak?
Mindenképpen beszélek majd a főnökömmel is, de előtte tájékozódni szeretnék, hogy kinek milyen tapasztalata van. 1 napról lenne szó, mert kiadták a téli leállást 2 hétre és nekem egyel kevesebb napom maradt, mint kellene. Két ünnep között a leltárba tudnák beosztani azokat, akik ilyen helyzetben vannak, de arra már lefoglalt programom van, amit nem tudok átszervezni. Gondoltam fizetés nélküli szabadságra, de úgy hallottam, automatikusan nem jelentik vissza az embert és utána kellene járni, ami így elég bonyolult. A táppénz jutott még eszembe, de az orvosom nem biztos, hogy kiírna emiatt.
Volt valaki hasonló helyzetben?
" Gondoltam fizetés nélküli szabadságra, de úgy hallottam, automatikusan nem jelentik vissza az embert"
????????
Miféle visszajelentésről van szó...???? Hol olvastál ilyesmiről?
EGyedül az egynapi eü-járulékot kell befizetned, ami nincs 300 Ft egy napra.
Ez 2020-as összeg, az aktuális 280 ft / nap.
6: hát persze...! Nem jelentenek ki, mert eleve tudja a HR-es, hogy egyetlen napról van szó.
#5: köszi a korrekciót, erről nem tudtam.
"Gondoltam fizetés nélküli szabadságra, de úgy hallottam, automatikusan nem jelentik vissza az embert és utána kellene járni, ami így elég bonyolult."
Hát ez nem így működik. Attól, hogy a cég engedélyez 1 nap fizetés nélküli szabadságot a Te kérésedre (vagy akármennyit), még nem szűnik meg a munkaviszonyod. 1 napot nem kell menned dolgozni, a következő napon pedig már mész. Ennyi az egész. A bészámfejtésben feltüntetik az 1 nap fizetés nélkülit, amire nem kapsz bért. De minden változatlanul megy tovább. Senki nem jelent ki senkit, a munkaviszony továbbra is fennáll.
Nem megszünteted a munkaviszonyodat, hanem alatta kértél 1 nap fizetés nélkülit. Semmi extra nincs benne.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!