Mennyi szabadságomról és hogyan dönthet a Munkáltató, ha az évi 20 nap alapszabadságom mellett van még +10 nap életkor miatti pótszabadságom és +2 nap 16 éven aluli gyermek után járó pótszabadságom?

Köszönöm, kicsit elkeserít a válaszotok.

Eszerint én csak 7 napról dönthetek szabadon, a többit akár 1-esével is, és akkor adja ki a Munkáltató, amikor neki megfelelő.

Érdekelne a véleményetek az alábbi linken olvashatókról, mert szerintem az ott írtak némileg eltérnek az általatok írtaktól. Vagy csak én értem félre őket. (?)

[link]

A belinkelt, munkajoggal foglalkozó oldalon az alábbiakat olvastam:

"...a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól."

Ez egy régebbi szabály lenne?

Úgy látom, hogy a cikk/bejegyzés dátuma 2015.09.09.

Ezután változhatott ilyen mértékben a munkajog?

Az ellentmondást arra értettem, hogy ha én csak 7 munkanap felett rendelkezem, akkor ezt a 7 munkanapot sehogyan sem tudom úgy kivenni, hogy velük együtt "...legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljek a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségem alól."

A 7 munkanap csak 11 naptári nap lefedését tudja megoldani.

Tehát 7 szabadságos nappal én maximum 11 egybefüggő napot tudok magamnak tetszőlegesen lefedni.

Az előző hozzászólásomban idézett "...a szabadságot úgy kell kiadni,..." megfogalmazás, akkor valószínűleg arra a helyzetre vonatkozik, amikor a Munkáltató magától küld el szabadságra,a számára megfelelő időpontban.

Eszerint -ha nem is teljesen akkor, amikor én szeretnék- de egy évben legalább kétszer el tudok menni hosszabb pihenőre.

Egyszer a Munkáltató által kijelölt 14 egybefüggő napra, máskor pedig az általam választott 11 egybefüggő napra.

Jól értem?

A többi szabadságos napot pedig tetszőlegesen darabolva adhatja ki a Munkáltató.

Jól okoskodom?