Megteheti a munkáltató?





Tegyük fel, hogy itt azt írjuk, hogy mivel nem ez van a szerződésedben, nem teheti meg. Mi a következő lépés? Megmutatod neki ezt az oldalt és utána észhez tér, bocsánatot kér, és nem küld át a másik céghez?
Ha nagyon nem tetszik, úgyis az lesz a vége hogy elmész máshova dolgozni. Vagy beletörődsz, mert kell a munka.










Munka törvénykönyve alapján megteheti, korlátozott időtartamban szerződés módosítás nélkül is:
30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. *
(2) * Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!