Boltban dolgozom, szombaton is nyitva vagyunk. Megteheti-e a munkáltató, hogy emiatt nem adja meg a március 16-ai pihenőnapot?

Ha amúgy is nyitva vagytok szombaton, akkor amúgy is nyitva lennétek jövő pénteken és szombaton, nem???

Mint pl a Tescoban. Nekik is holnap is, meg jövő hét pénteken is "munkanap" van.

A munkaszerződésed és a munka törvénykönyve tartalmazza, mikor mennyi pihenő, szabad és munkaszüneti napot kell kiadni.

Ha figyelmesen elolvasod, nemnagyon fog benne szerepelni, hogy ezek bármelyikének is MUSZÁLY lenne szombatra illetve vasárnapra esnie.

Gondolom munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy. Na már most ez azt jelenti, hogy megszámolod, hány munkanap van a hónapban, ezt a számot megszorzod a szerződésed óraszámával (teljes munkaidő = 8 óra), és az így kapott óraszámot kell ledolgoznod a hónapban. Lehet, hogy a munkaidőkeret több hónap, ekkor több havi munkanapokat kell összegezni, és az idő alatt kell meglenni az óraszámodnak.

Ha belefér a munkaidőkeretbe a kapott szám, akkor minden rendben. Ha alkalmanként több, akkor sincs gond, mert "túlóra" pénzként kifizeti a munkáltató. Persze ha ingyen akar dolgoztatni többet, az nem jogszerű, de egyáltalán nem biztos, hogy ez áll fent.

A munkanap áthelyezése eleve csak az általános munkarendben dolgozókat érinti, akik fixen hétfőtől péntekig, minden nap a szerződésüknek megfelelő órát dolgoznak. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban nem értelmezhető a munkanap-áthelyezés.

Megteheti.

Jogszerű.