Szállodai recepciós állás - fizetett szabadság utólag? Munkajog?

A szállodában folyamatos munkarend van. Alapból heti 40 órát dolgozunk, néha azonban +8, -8 órával többet-kevesebbet, ez a főnök által készített beosztástól függ, ezt kell követnünk. Ha +8 órával többet dolgozom, akkor ezt úgy kompenzálja, hogy kiad egy plusz szabadnapot.

Sokszor előfordul azonban, hogy több szabadnapot ad ki, mint kellene, ezért -8, -16, stb. órába jövök ki. Ilyenkor vagy többet kell dolgoznom egy héten, vagy (és itt jön a lényeg) egy korábban már kiadott szabadnapot utólag átír fizetett szabadsággá.

Az rendben van, hogy a munkáltató rendelkezik a fiz. szab. 75%-val, de ezt is min. 30 nappal előre be kell jelentenie.

Lehet-e ilyet csinálnia a kisfőnöknek, hogy utólag ír át szabadnapot fiz.szabadsággá?

Van-e valami jogszabály az én oldalamon?