Ha a GYED letelte után a munkáltató nem tud foglalkoztatni mi jár nekem? Részletek lent.

Nem szuntetheti meg a munkaviszonyt, hiszen a gyed után még nyilván igénybe veszed a gyest is, tehát leghamarabb annak lejárta után mondhat fel.

Végkielégítés akkor jár, ha ő mond fel, tehát bele ne eggyezz a közös megegyezésbe.

Végkielégítés mértéke attól függ, hogy melyik napon közli a felmondását a munkáltató veled. Addig a napig nézzük az előzmény munkaviszonyt. A végkielégítésre jogosultsági időbe beleszámít a gyermekgondozás miatti fizetés nélküli szabadság időtartama is.

"Felmondási idő, illetve végkielégítés jár ez esetben (úgy, hogy a 8 év alatt volt GYED-es időszak)?"

Felmondási idő mindig van, ha nem próbaidő alatti a felmondás, vagy nem azonnali hatályú felmondásról beszélhetünk (kirúgás).

Végkielégítést fentebb írtam.

A végkielégítés mértéke

a) legalább három év esetén egyhavi,

b) legalább öt év esetén kéthavi,

c) legalább tíz év esetén háromhavi,

d) legalább tizenöt év esetén négyhavi,

e) legalább húsz év esetén öthavi,

f) legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

"Illetve a felhalmozódott szabadságok kivételét a régi béremen, vagy új béren kell kiadniuk? "

Az aktuális béreden kell kiadni, hiszen ha kivennéd, akkor az aktuális béred alapján számolnák ki a rá eső bért. Ha az aktuális béred nem éri el a munkakörödre irányadó minimálbért vagy garantált bérminimumot, akkor arra a szintre fel kell emelni és az lesz az alapja a szabadságokra járó összeg kiszámításának.

"A kérdésem, hogy ilyen esetben, ha GYED után a munkáltató megszünteti a munkaviszonyom,"

Lesz rá oka? Ugyanis a felmondását köteles megindokolni. Lesz indok hozzá?