Nem úgy lenne egyenlő jogilag ha a munkavállaló is tudna azonnali felmondást foganatosítani?

Ugye létezik az azonnali hatályú felmondás, ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem teljesíti az mt.-ben foglalt kötelezettségeit. Ha munkáltató adja munkavállalónak tiszta sor, munkavállaló jogviszonyának vége van, megkapja a papírokat, mehet isten hírével, ha nem ért egyet, munkaügyi perre viheti.

Csakhogy, ha ezt munkavállaló teszi meg, mert a munkáltató a mt.-ben foglalt kötelességeit súlyosan nem teljesíti, akkor a munkáltató ezt számtalan módon tudja szabotálni.

Munkáltató átveszi a felmondásod, majd bedobja a darálóba, és másnap mikor nem jösz perre visz, hogy megtagadtad a munkaszerződés szerinti munkát. Ha nem tudod képi, hangfelvétellel bizonyítani hogy beadta az anonnali hatályút szívás.

Ha feladod a munkavállalónak ajánlottan levélbe, megint csak simán elszabotálja a küldemény átvételét, vagy hogy bizonyítod mi volt az ajánlott tartalma.

Szóval a "munkavállalók védelme" megint jól seggbe van k#rva.

Miért nem lehet ezt úgy csinálni, hogy a munkavállaló ténylegesen nyomatékosíthassa az azonnali hatályú felmondását. pl beviszi a munkaügyre, munakügyi bíróságra vagy valami hivatalba, és ott azonnal kijelentik a munkahelyéről. A munkáltató erről értesítést kap, annyit tehet hogy perre viheti az ügyet ha szerinte nem votl jogos az azonnali hatályú felmondás.

De ez ami jelenleg van rendszer, lófsz esti fénnyel, mindenre jó, csak arra nem hogy a munkavállalót megvédja a munkáltató visszaélésével szemben. De persze a munkáltató rohadt jól bevédi. Akkor is ha ő a sértett, meg akkor is ha ő a vétkes...