Ha gyakorlatilag fizikailag lehetetlen elvárást támasztanak a munkáltatók egy csomagkihordó irányába, mit tehet az illető?
A munkáltatónak kell biztosítania a munkavégzéshez szükséges segédeszközöket. Ha egy áru pl. emberi erővel nehezen pakolható akkor akár hámot, darut, targoncát is.
A törvény nem ír elő maximális tömeget amivel terhelni lehet a dolgozót, ha valaki úgy érzi, hogy 100 kilós csomagokat is simán tud kézi erővel pakolni, akkor meg lehet bízni őt azzal is, ha valaki viszont jelzi, hogy túl nagy a terhelése, akkor jogilag meg lehet állapítani, hogy a munkáltató nem tett eleget kötelezettségeinek (ha viszont nem jelzi, akkor a néma munkavállalónak HR-es sem érti a szavát esete forog fenn).
Sajnos Bp-en mindig lesznek ilyen cégek, mert egy 2 milliós nagyvárosban mindig lesznek balekok, ill. ha tetjed is a rossz hír cégekről, mimden erejükey latba vetik, hogy ne derüljön ki.
Van rgy kispostai csomagszállító amely háton bitet el 30-40kg-os össztömegű csomagokat túrajáratban.
Na azok sem normálisak: a múltkor gerinccdigolya roppanással mentőt kellett hívni az egyik "alvállalkozójukhoz"(alkalmazott).
Egyet lehet tenni mindenképpen: a létező összes forumon jelenteni a közigazgatás felé, különböző hivataloknak, és széles körben terjeszteni ismerősi körben az információt.
Régi kérdés, de...
Azonnali hatályú felmondás.
Ebben az esetben jár a végkielégítés is.
Azonnali hatályú felmondás esetén meg kell indokolni, itt jó indok van.
Persze bizonyítékokat kell gyűjteni.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!