Mennyire jár el törvényellenesen a főnököm?
Ez az első munkahelyem és úgy érzem piszkosul kihasználnak. Lenne pár kérdésem ami számomra nem tiszta, de először is leírnék pár információt hogy átlátható legyen.
Én egy bevásárlóközpontba dolgozom egy menüztetős kajáldába pultos pozícióba. 15 napot dolgozok egy hónapban 12 órában. !800! Forint az órabérem. Ha jól tudom egy évben járna nekem 20 szabadnap ami NINCS. Ha betegek vagyunk maximum úgy maradhatunk otthon ha ők megtudják oldani valahogy hogy legyen bent helyettünk valaki. (Ez a váltótársunk aki ezáltal a pihenőnapjain is megy helyettünk) Táppénz nincs mert napi bejelentéssel vagyunk kivéve én most ugyanis felvett rám egy pályakezdő támogatást, ez a szerződés egy évig tart aztán megint kirak napira. Ezen kívül a pultos feladatkörén kívül minden mást is nekünk kell csinálnunk nagyjából mindent amit ők kitalálnak és kétlem hogy bele lenne foglalva a munkaköri leírásba. Egyáltalán meddig mehet el ezzel hogy olyan dolgokat csináltat velünk ami kurv*ra nem a mi dolgunk lenne és ez minden egyes nap így megy? A zárásunk is eddig úgy zajlott hogy 7:20 kor elkezdtük pakolni az ételeket mosogatás, ételek csomagolása, raktárban pakolás, sepregetés, mosogatás, felmosás meg még mikor mit találnak ki és a végén kassza zárás és elszámolás. Így nagyjából mindig tudtunk végezni 8 után kicsivel 8 ig tart a munkaidő. Ez mindenkinek tökéletes volt így mert még a buszunkat is letudtuk érni. Na most ez változott mert azt is kitalálták hogy 8 órakor lehet elkezdenünk bepakolni ami azt jelenti hogy mire mindent IS meg csinálunk ott tartunk hogy háromnegyed 9 jobbik esetbe ha nincs plusz kívánság ami ritka. Mondta pár ismerősöm hogy ezt bőven túlórába kellene számolnia, de én igazából nem nagyon vagyok tisztában ezzel.
Aki jártas a témában felvilágosítana pár dologgal kapcsolatban mert nagyon kezdjük bent elveszíteni a türelmünket és jó lenne tisztában lenni a jogainkkal.
Előre is köszönöm
válasza:
válasza:Ha nem határozott idejű a szerződésed, akkor nem vagy köteles 1 évet maradni. Aki pályázaton vették fel ismerőseim náluk határozatlan szerződés írtak. Ott pedig, ha más rendelkezés nincs, akkor ugyanúgy 3 hónap a próbaidő, azon belül bármikor elmehetsz. Nem hinném, hogy egy kuki munkáltatóhoz röghöz kötnének. Viszont, ha határozott idejű a szerződésed, az szívás, mert nem lehet csak úgy elmenni. Viszont ha te tudod bizonyítani a rendszeres túlórát és hogy nincs kifizetve, akkor ez már alapos indilok lehet, meg ezért jól meg is büntethetik a céget. Az ilyen kifőzdék többségében nem szeretnék fizetni, se bejelenteni rendesen, se normális munkaidő én dolgoztatni. Csak legvégső esetben megy oda bárki és amint tud, próbál szabadulni.
Annyit hozzátennék még, ha majd még alkalmi munkával találkozol, egy cég max 90 napot foglalkoztathat így egy évben, szóval Józsi vállalkozónál (ev, kft, bt..) egy hónapban 15 napot lehetsz max 6 hónapig.
válasza:" Viszont ha te tudod bizonyítani a rendszeres túlórát és hogy nincs kifizetve, akkor ez már alapos indilok lehet, meg ezért jól meg is büntethetik a céget."
Hogy mennyire tévedsz!!!
Nemrég fogadták el a 36 havi!!! munkaidő keretet, törvényileg, tehát akár azt is mondhatja a munkáltató, hogy majd nyáron kiadja pihenőnapban, amikor nincs forgalom.
Nagy mértékben függ attól, mi van a szerződésében a kérdezőnek.
válasza: válasza:A munkaidő keretet nem kell szerződésbe foglalni. A törvényes (szokásos) munkaidő heti 40 óra. Ha ez áll a szerződésben, akkor a heti 40 órát úgy osztja be a munkáltató, ahogy akarja, ha az MT-ben foglalt korlátozásokat betartja, akkor az nem törvénytelen.
Nem mindegy, hogyan van belefogalmazva a szerződésbe. Ha úgy például, hogy a heti 40 óra hétfőtől péntekig napi 8 órával, akkor a munkaidőkeret lehetősége a cégnek ugrott. Ilyenkor már csak szerződésmódosítással tudja azt lehetővé tenni magának.
Ezerféle szerződés létezik. Mindig az a mérvadó. Attól, hogy "így szokták", még nem jelenti azt, hogy minden esetben úgy is van.
Próbaidő is csak akkor van, ha belefoglalták a szerződésbe! Ha nem foglalták bele, akkor NINCS! Ezeknél az eseteknél nincs olyan, hogy "mindenhol úgy van". Végtelen eltérés lehet munkahelyek, munkavállalók tekintetében.
Szerződés a mérvadó, mindig. Amit abban nem szabályoznak, akkor az MT, ha nincs a cégnél kollektív szerződés.
Ha a szerződésben olyan van, ami szembe megy a jogszabállyal, vagy a jogszabály azt egyértelműen tiltja, az hatálytalan, hiába van benne.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!