Ekkora munkaerőhiány esetén nem kellene megtiltani a fényképes önéletrajzot illetve kötelezni a munkáltatót a bérsávok megjelölésére a hirdetéseknél?

Kismillió külföldi megkeresést kapok LinkedIn-en, belinkelve a konkrét állásajánlatot a cég honlapjáról vagy egy álláskereső portálról, és elég sűrűn van olyan, hogy nincs kiírva a konkrét összeg.

Esetleg egy baromi tág intervallum, mondjuk 7000-10000 euro, ami annyira azért nem konkrét. Mintha itthon kiírnák, hogy nettó 200-400 ezer, hát kösz. szóval egyáltalán nem magyar sajátosság, hogy nincs feltüntetve bér.

Egyébként, ha egy pillanatra belegondolunk, már maga a kérdés is mekkora egy ostobaság.

Ha nagy a munkaerőhiány, akkor nem megtiltani kellene a fényképes önéletrajzokat és kötelezni megjelölni a bérsávokat, hanem akkor a nagy munkaerőhiány kikényszeríti ezt. Hiszen több a munkavállaló, mint a munkaadó, ennélfogva pedig a munkavállalók tudnak válogatni, és ha már válogatni tudnak, akkor (a kérdező szerint legalábbis) nem választanak olyan helyet, ahol fényképes önéletrajzot kérnek vagy nem írják ki a fizetést.

És mivel a munkaadók harcolnak a munkavállalókért, a munkaadók önként fognak (a kérdező szerint) eltekinteni a fényképes önéletrajztól vagy kiírni a bérsávokat.

Kedves Kérdező!

Igazán elpusztulhatnál már.