TB kiskönyvembe kötelezi az új munkáltató azt hogy az előző munkaviszonyaim benne legyenek?

Ha valaki nem tudja leadni az "előzmény" adatokkal a "TB"-kiskönyvét, akkor nyitok neki egy teljesen szűz nyomtatványt, amibe beleírom az aktuális adatokat. Mégcsak nem is a dolgozónak kell hoznia ezt az üres nyomtatványt! Ez részemről nem jófejség, hanem semmi nem kötelezi a dolgozót arra, hogy a cég nyomtatvány igényét megvegye helyette.

Ha nincs előzmény TB-kiskönyv, az akkor lehet hátrányos, ha keresőképtelen állományba kerül a dolgozó és táppénz igénye lenne. Oda kellenének az előzmény adatok, mert ha nincsenek meg, akkor előfordulhat, hogy %-ban az alacsonyabb összegű táppénzt fogják folyósítani neki, mivel mást nem is tehetnek előzmény adatok nélkül. Azért "TB"-kiskönyv a neve. A TB ellátásokhoz kellhet belőle igazolni bizonyos adatokat, időszakot stb. Ezt a célt szolgálja.

... egyébként semmi olyasmire nem kötelezhet a munkáltató, amitől tartasz.

Az a Te érdeked lenne a fent leírtak miatt. Egyébként %-ban 10 %-ot jelent a "csökkenés" mértéke az ellátásoknál. Nem 60 %-os, hanem 50 %-os táppénzt kapnál, ha nem tudsz igazolni előzmény adatokat.